Сколько стоит обучение сотрудников

Как специалист по управлению персоналом, вы знаете, что непрерывное обучение необходимо, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники процветали. Всем известно, что счастливые и компетентные сотрудники — залог процветания компании. Кроме того, сотрудники, которым нравится их работа, с большей вероятностью останутся в вашей компании дольше.

Но обучение ваших сотрудников не является бесплатным. Это требует времени и усилий и может быть дорогостоящим, особенно если учесть стоимость очных учебных мероприятий продолжительностью целый день.

Вместо этого, поскольку новые технологии появляются на рынке ежедневно, вы и ваша команда по управлению персоналом можете создавать всесторонние учебные материалы за несколько раз дешевле, чем очное обучение. В этом посте мы рассмотрим, сколько стоит обучение сотрудников, и рассмотрим альтернативу очным методам обучения.

(Поверьте, вы захотите добавить эту альтернативу в свои учебные каталоги как можно скорее!)

Сколько стоит обучение сотрудника?

В 2023 году средняя стоимость обучения сотрудника составила 953 долл. США на сотрудника. Не нужно много работать с калькулятором, чтобы понять, что обучение десяти сотрудников может легко обойтись более чем в десять тысяч долларов. Если в вашей зарплате работает сто сотрудников, вы готовы потратить около 100 000 долларов только на обучение и развитие сотрудников.

Существует довольно много факторов, определяющих затраты на обучение сотрудников, таких как:

• Размер вашей компании и количество участников
• Методы обучения и доставки
• График тренировок, например продолжительность и частота тренировок
• Оплата услуг тренера
• Плата за технологии
• Сертификация и требования соответствия

Зная, что входит в обучение и развитие сотрудников, а также стоимость обучения каждого отдельного сотрудника, неудивительно, что корпоративное обучение — это Промышленность стоимостью 340 миллиардов долларов.

Виды обучения сотрудников

В зависимости от отрасли вашим сотрудникам, возможно, придется подавать заявки на получение сертификатов и проходить их. Отказ в получении сертификата может повлечь за собой штрафы для вашей компании, поэтому вполне логично, почему в некоторых отраслях необходимо обеспечить действие сертификатов своих сотрудников.

Однако сертификация сотрудников — не единственный вид обучения сотрудников. Вместо этого вы можете предложить своим сотрудникам учебные курсы по следующим темам:

• Адаптация и ориентация: Адаптация сотрудников а также ориентация помогают новым сотрудникам с первого дня познакомиться с компанией и настроить их на успех.
• Техническое обучение: Техническое обучение может стать отличным способом обновить или освоить новые технические навыки.
• Обучение межличностным навыкам: Постоянное совершенствование навыков межличностного общения поможет вашим сотрудникам лучше общаться и слушать — навыки, необходимые для гармоничного рабочего пространства.
• Обучение соблюдению нормативных требований: Необходимо обучение соблюдению нормативных требований. В зависимости от отрасли вам, возможно, придется доказать регулирующим советам, что ваши сотрудники прошли учебные курсы. Как правило, обучение соблюдению нормативных требований касается правил охраны труда и техники безопасности, а также отчетности о сексуальных домогательствах и их предотвращения.
• Обучение работе с продуктом: Если вы планируете добавить новую технологию в свой рабочий процесс, вы должны обучить своих сотрудников интеграции нового программного обеспечения в свой повседневный технологический стек. Невыполнение этого требования может вызвать напряженность на рабочем месте.
• Обучение продажам: Продажи могут стать естественным подарком. Однако для тех сотрудников, которым нужна дополнительная помощь, обучение продажам — это идеальный способ улучшить свои навыки.
• Обучение DEI: Разнообразная рабочая сила поможет вашей компании стать мировым лидером в своей отрасли. Вы захотите провести тренинг по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности (DEI), чтобы избежать ошибок и создать благоприятную и инклюзивную атмосферу на рабочем месте.

Существует множество учебных курсов и тем, которые вы можете предложить своим сотрудникам. Перечисление важных тем обучения и составление расписания учебных программ — отличная идея. Неспособность предоставить своим сотрудникам возможности обучения может дорого обойтись.

Скрытые издержки плохого обучения

Плохое обучение, как и непредоставление сотрудникам возможностей для обучения, может оказаться непростой задачей.

Сотрудники, прошедшие плохое обучение, могут не получить навыков, необходимых для хорошего выполнения своей работы. Это означает, что в долгосрочной перспективе ваша команда будет тратить больше времени и усилий на исправление ошибок, что может увеличить затраты на обучение сотрудников.

Кроме того, сотрудники, которые не готовы выполнять свою работу, могут быть недовольны компанией и решить искать работу в другом месте, что приводит к появлению вакансий в вашей команде и необходимости привлекать и обучать новых сотрудников.

Чтобы бороться с плохим обучением, вам и вашему отделу кадров необходимо потратить некоторое время на то, чтобы учебные материалы были эффективными и охватывали темы, в которых ваши сотрудники больше всего нуждаются. Один из способов обеспечить сотрудникам максимальную отдачу от обучения и повышения квалификации — включить видеообучение в свое расписание.

Сила видеообучения

Хотя очное обучение эффективно, оно часто бывает дорогостоящим и неудобным, особенно если расписание сотрудников не соответствует графику тренера. Это одна из причин популярности видеообучения.

Видео-тренинг предоставляется по запросу, а это значит, что сотрудники могут получить к ней доступ в любое время и пройти учебные модули в удобное для них время. Видеоролики также позволяют сотрудникам замедлять или ускорять воспроизведение звука, что может помочь учащимся, которым требуется больше времени для обработки информации.

К видео также можно добавлять субтитры и подписи. Субтитры помогают сделать аудиоконтент более доступным, поэтому сотрудники, которым они нужны в дополнение к обработке звука, с большей вероятностью воспользуются вашими учебными материалами.

Кроме того, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники закончили просмотр ваших видео, добавление субтитров — неплохая идея. Совместное исследование, проведенное Verizon и публичные СМИ выяснилось, что 80% зрителей с большей вероятностью закончат видео при наличии субтитров.

Учет видеообучения в расходах на обучение сотрудников

В зависимости от вашего бюджета на обучение и развитие создание собственных обучающих видеоматериалов эффективно снижает затраты на обучение сотрудников. Учитывая общую стоимость обучения сотрудников (помните, что оно стоит в среднем 954 доллара в год на одного сотрудника), подписка на инструмент для производства видео того стоит. Это значительно упрощает расширение возможностей обучения.

Инструменты для видеопроизводства часто экономичны, и ваши руководители по обучению и развитию могут использовать их для создания специализированных и фирменных учебных курсов. Это может стать вашим адаптационные видеоролики и другие учебные курсы, более персонализированные и увлекательные.

Видеоинструменты, такие как AKOOL, используют искусственный интеллект и аватары для создания видео, а это значит, что вам не нужно никого нанимать для съемки на камеру. Вам также не нужно создавать офисную студию звукозаписи. Вместо этого выберите аватар и хорошо продуманную подсказку, чтобы создать информативные и увлекательные видеоролики всего за несколько минут. Сэкономив время с помощью такого инструмента, как AKOOL, вы и ваша команда сможете создать полноценный каталог учебных материалов по темам, необходимым вашим сотрудникам для повышения квалификации.

Выберите AKOOL, чтобы снизить затраты на обучение сотрудников

Обучение и развитие необходимы для того, чтобы ваши сотрудники были готовы хорошо выполнять свою работу. Однако обучение сотрудников может быстро поглотить весь ваш бюджет, особенно если у вас большая и разнообразная команда с разными потребностями и навыками.

Используя инструменты для видеопроизводства, такие как AKOOL, вы и ваша команда можете быстро создавать знания и отраслевые учебные материалы для своих сотрудников без необходимости нанимать полноценную команду по производству видео. AKOOL поможет снизить затраты на обучение сотрудников, а также предоставит вашей команде свободу творчества при создании и масштабировании видеоматериалов для обучения.

Если вы готовы добавить инструмент для создания видео в свой стек HR-технологий, попробуйте AKOOL сегодня.