従業員研修の費用はいくらですか

Updated:

February 6, 2025

従業員研修の費用を調べ、研修費用に影響する要因を調べてください。AKOOLを活用して、さまざまなトレーニング方法とそのROI、組織に最適なアプローチを選択する方法について学びましょう。

人事担当者は、従業員の成長を図るためには、継続的なトレーニングが不可欠であることをご存知でしょう。幸せで有能な従業員が会社の繁栄につながることは誰もが知っています。さらに、仕事を楽しんでいる従業員は、会社に長く留まる傾向にあります。

しかし、従業員へのトレーニングの提供は無料ではありません。これには時間と労力がかかり、特に終日の対面トレーニングイベントの費用を考えると、高額になる可能性があります。

代わりに、新しいテクノロジーが日々市場に出回っているため、あなたと人事チームは、対面トレーニングの数分の1の費用で、総合的なトレーニング資料を作成できます。この投稿では、従業員研修にどれくらいの費用がかかるかを詳しく説明し、対面型の研修方法に代わる方法を探ります。

（私たちを信じてください。この代替手段をトレーニングカタログにできるだけ早く追加したいと思うでしょう！）

従業員のトレーニングにはどれくらいの費用がかかりますか？

2023年の従業員のトレーニングにかかる平均費用は従業員1人あたり953ドル。10人の従業員にトレーニングを提供すると、簡単に1万ドルをはるかに超える金額に達することがわかるのに、計算作業はそれほど必要ありません。給与に100人の従業員がいる場合、従業員のトレーニングと能力開発だけに10万ドル近くを費やすことになります。

従業員の研修費用を決定する要因には、次のようなものがかなりあります。

会社の規模と参加者の数
トレーニングと提供方法
研修スケジュール (研修の期間や頻度など)
トレーナー料金
テクノロジー手数料
認証とコンプライアンス要件

従業員のトレーニングと能力開発に何が必要か、さらに個々の従業員をトレーニングするコストを知っていれば、企業学習がそうであるのも不思議ではありません。 3,400億ドル規模の業界。

employees attend an in-person training event around a table

従業員研修の種類

業界によっては、従業員が認定を申請して維持する必要がある場合があります。認定を受けなかった場合、会社に罰金が科せられる可能性があるため、特定の業界が従業員の認定資格の有効性を確認することを重視する理由は理にかなっています。

ただし、従業員研修の種類は従業員認定だけではありません。代わりに、次のような内容で従業員研修コースを提供するとよいでしょう。

オンボーディングとオリエンテーション: 従業員のオンボーディングとオリエンテーションは、新入社員が会社の雰囲気をつかみ、初日から成功するための準備を整えるのに役立ちます。
テクニカルトレーニング: テクニカルトレーニングは、新しい技術スキルをリフレッシュしたり習得したりするのに最適な方法です。
ソフトスキルトレーニング: ソフトスキルを継続的に向上させることで、従業員はより良いコミュニケーターや聞き手になることができます。これは調和のとれた職場に欠かせないスキルです。
コンプライアンス研修: コンプライアンス研修が必要です。業界によっては、従業員がトレーニングコースを修了したことを規制委員会に証明する必要がある場合があります。通常、コンプライアンス研修では、健康と安全に関する規制やセクシュアル・ハラスメントの報告と防止について扱います。
製品トレーニング: ワークフローに新しいテクノロジーを追加することを計画している場合は、新しいソフトウェアを日常のテクノロジースタックに統合するように従業員をトレーニングする必要があります。そうしないと、職場に緊張が生じる可能性があります。
セールストレーニング: 売り上げは自然な贈り物になり得ます。しかし、もう少し助けが必要な従業員にとっては、セールストレーニングはスキルを磨くのに最適な方法です。
DEIトレーニング: 多様な人材は、貴社を業界のグローバルリーダーとして位置づけるのに役立ちます。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）トレーニングを実施して、どんな失敗も乗り越え、職場が快適でインクルーシブな環境であることを確認したいと思うでしょう。

従業員に提供できるトレーニングコースやトピックはたくさんあります。重要な研修トピックを列挙し、研修プログラムのスケジュールを作成するのもいいアイデアです。従業員に学習機会を提供しないことは、大きな損失につながる間違いです。

下手なトレーニングの隠れたコスト

従業員にトレーニングの機会を提供できない場合と同様に、不適切なトレーニングは難しい場合があります。

不適切なトレーニングを受けた従業員は、仕事をうまくこなすために必要なスキルを身につけられない可能性があります。つまり、長期的にはチームがミスを修正するためにより多くの時間と労力を費やすことになり、従業員のトレーニングコストが増える可能性があります。

さらに、職務を遂行する準備ができていない従業員は、会社に不満を抱き、他の場所で仕事を探すことを決心し、チームに欠員が生じ、新入社員のオンボーディングとトレーニングが必要になってしまう可能性があります。

不適切な研修と闘うには、あなたも人事チームも、研修教材が効果的で、従業員が最も必要とするトピックが網羅されていることを確認するために、ある程度の時間をかける必要があります。従業員がトレーニングと能力開発を最大限に活用できるようにする 1 つの方法は、トレーニングスケジュールにビデオトレーニングを組み込むことです。

ビデオトレーニングの力

対面トレーニングは効果的ですが、特に従業員のスケジュールがトレーナーのスケジュールと一致しない場合、費用がかかり、不便になることがよくあります。これが、ビデオトレーニングが人気がある理由の 1 つです。

ビデオトレーニングはオンデマンドです。つまり、従業員はいつでもアクセスでき、都合の良いときにトレーニングモジュールを完了できます。また、ビデオを使うと、従業員は音声の速度を落としたり速くしたりできるため、情報を処理する時間がもっと必要な学習者に役立ちます。

字幕やキャプションを動画に追加することもできます。字幕は音声コンテンツのアクセシビリティを高めるのに役立つため、音声処理を補うために字幕を必要とする従業員は、あなたのトレーニング教材から恩恵を受ける可能性が高くなります。

さらに、従業員に動画を最後まで見てもらいたい場合は、字幕を追加するのも悪くありません。による共同研究ベライゾン・アンド・パブリックス・メディア視聴者の 80% は、字幕があれば動画を完成させる傾向が高いことがわかりました。

ビデオトレーニングを従業員トレーニングコストに織り込む

トレーニングと能力開発の予算にもよりますが、独自のビデオトレーニング教材を作成することで、従業員のトレーニングコストを効果的に削減できます。従業員研修の総費用（従業員1人あたり年間平均954ドルかかることを覚えておいてください）を考えると、ビデオ制作ツールを購読する価値はあります。これにより、トレーニング機会の拡大がはるかに管理しやすくなります。

多くの場合、動画制作ツールは費用対効果が高く、学習および能力開発のリーダーは、企業固有のブランドトレーニングコースを作成するために使用できます。これにより、次のことが可能になります。オンボーディングビデオその他のトレーニングコースは、よりパーソナライズされ、より魅力的になりました。

An employee interacts with an AI generated video

AKOOLのような動画ツールは、AIとアバターを使って動画を作成します。つまり、カメラに映る人を雇う必要はありません。また、社内にレコーディングスタジオを設置する必要もありません。代わりに、アバターと精巧に作られたプロンプトを選んで、わずか数分で有益で魅力的な動画を作成しましょう。AKOOLのようなツールを使用することで時間を節約できれば、従業員のスキル強化に必要なトピックを網羅した包括的なトレーニングカタログを作成できます。