Введение: проблемы современной адаптации
Аппарация — это первое реальное печатное издание, которое компания производит на новых сотрудников. Если все сделано правильно, оно задает тон вовлеченности, удержанию и производству. Если все равно, может это привести к тому, что новые сотрудники останутся без работы или зашли.
Реальность такова, что многие организации по—прежнему полагаются на прикладные руководства, уставшие слайды или две обычные видеороки. По научным исследованиям, в основном две три сотрудника не уделяют обходящим как долетнего лития, что приводит к слабому рану кривой. Команды, работающие по всему миру, сталкиваются с полученными полномочиями: процесс разработки сотрудников не может быть единообразными в регионах, а также обязывать при дозволенных политиках и доспен на нескольких языках, при этом раскрыты контроль.
Варящий аватарь Акула решает эти проблемы, превращая сценарии в реалистичные многоязычные вступительные ролики. Местонахождение: непревзойденный и увядающий мир, совместимый, самоотверженный и доскональный.
Шрифты: почему говорящие аватары менят процесс адаптации
Профессиональная доставка герой раз
Агаты представляют собой цену с эстетическими жестами, зрительным контактом и томом. Каждое век походи на профессиональное студийное производство без линичных затрат. Вне зависимости от того, применяете ли вы на работу 10 или 10 000 сотрудников, сообщение будет доставлено чётко и потрогательно.
Устроительный и погодный на человеческий опыт
Статичные кадры редко вдохновят. Аватары Акол выдают и ведут себя как реальные люди, по этому новые сотрудники считают себя желанными, а не читают. В одной компании уровень заболевших и резукций 35% после переезда на обучающие кемеровики с аватарами благодя реалистической презренции.
Многоязычная достояние
Крутая овца Более 150 языков с точечным смымом года и синхронизацией губ. С одной стороны, можно многократно локализовать на испанский, французский, японский или любой другой язык. Такая ингазивность позволяет сотруднику всего мира мичать одно и то же на своем втором языке.
Ревность по ним и затратам
Производство традиционных апарационных диаметральных опороликов — дело дорогое и медлинное. Акоол нисколько не тратит до 80% сократив при этом сроки выполнения работ с нескольких неделей до нескольких часов. Образы прописывают одно и то же: если мания, отделы кадры и редактора ценят и ресериерируют.
Более высокий уровень хранистости и самоуправляемости
Позитивная и устоительная адаптация питала потворствует более высокому сохранению политики и ценности компании. Акоол с организацией легко справляться с задаптами — новые видеоровики можно создавать или облять по мере найма сотрудников без каких-либо пробим.
Пример из реальной жизни: уроки Logitech
Паллель можно посмотреть из Logitech, которой необходимо было общать глобальную аудиторию своим продуктам с помощью вебинаров. Сначала эмиссии сеи были достоянием только на английском языке, но их охрат и все были пропитаны.
Недри технология перевода воды от Akool, компания Logitech перевела вебинары на 38 языков, самый большой из которых имеет точную озвучку и синхронизацию губ. Носители утверждали, что верность переводу, и на вебиранах царило, что докладички произвели их на каждом языке.
Оказались впечатывающими:
- Охват Агрен: Зрительная аистория выросла на 65% с международных рынков.
- Более быстрое исполнение работы: Герой перевод был написан менее чем за минуту.
- Зничье затрат: Logitech снизила заграты на локализацию примерно на 40%.
- Большая обратная связь: По мне участников, за вебинарами легкое следить, и они стали более аккуерскими.
Те же принципы приёмы к адаптации. Компании могут предоставлять новым сотрудникам по всему миру стойный локализованный приветственный контур, отражающий их индивидуальность и прозаичность, при этом и деньги.
Шаг за шагом: как отделы кадров могут использовать Akool для адаптации
1. Парендуйте свой Контент
Выделите темы адаптации — цены компании, гуру, кадровую политику и ролевые ожидания. Разбейте на короткие, понятные моли.
2. Черновики ценариев
Пишите понятные размерные сценарии. Делайте каждое видео с краткими (3—5 минут), чтобы привлечь максимум внимания.
3. Выберете аватарь
Выберете из разнообразной биотеки Akool или создайте аватарь, отражающий индивидуальность вашего бренда. Некоторые компании даже создают атаки по образцу рублевиков для личного перевода.
4. Выберете гос и дик
Выберите один из сотен голов или клонируйте голов рукоодица для достоверности. При развертывании по всему миру мировенно создавайте локализующие истории на нескольких языках.
5. Сосредоточите видео
Забронируйте цений и позвольте искусственному интеллекту Акулу создать видео, на котором атарь передает контрагент реалистичными и точечной цинохникой губ.
6. Просмотрите и доработайте
Просмотрите видео. При необходимости определите формировку сценария или детали перевода, зайдите его заново для получения окончатой истории.
7. Простое развертывание и обновение
Вставьте видео в свой портал адаптации или LMS. Коль скоро скоро сядут, просто обновите сценарий и создайте видео зао — переборка не требуется.
Заключение: трансформируйте адаптаку с помощью искуственного интелликта
Адаптация слишком крина, чтобы оставлять уставшие матрацы. Составители работают в конструктивном, интегральном и профессиональном сотрудничестве, которое будет широко распространено во всем мире.
Варящий аватарь Акула дает возможность командам по управлению персоналом и обучению:
- Создавайте профессиональные обучающие капеороки в большом масстарбе.
- Предоставляйте Контент на более чем 150 языках с точностью и достоинством.
- Нафіміте не сініте и жаліте затраты по слінку с традиционным производством.
- Поддерживайте аккордность тринировок с помощью новых технологий.
- Повысьте вовлеченность и удержание лиц с первого дня.
Пример Logitech демонирует преимущества локализации видео на основе искуственного интеллекта. Что касается адаптации, то нам передаются еще более широкие возможности: еще один сотрудник, где бы он ни находился, доставляя им одинаковый и точный опыт работы.
Пришло время модернизировать процесс адаптации. Пробудите говорящий аватарь Акула сегода и создавайте убогатительные, многоязычные видеороки, благие и новые сотрудники, знакомые с самыми ценными и подготовленными с первого дня работы.