简介：现代入职的挑战
入职是公司给新员工的第一印象。做得好，它为参与度、留存率和生产力定下了基调。如果做得不好，可能会让新员工袖手旁观或感到困惑。
现实情况是，许多组织仍然依赖密集的手册、过时的幻灯片或冗长的通用视频。根据研究，几乎 三分之二的员工没有全神贯注于培训视频，导致重要信息的保留不足。全球团队面临更多障碍：入职必须在不同地区保持一致，在政策变化时快速更新，并提供多种语言版本，同时控制成本。
Akool 的会说话的头像 通过将脚本转换为逼真的多语言入门视频来应对这些挑战。结果：提供稳定、可扩展且经济实惠的完美、引人入胜的体验。
好处：为什么会说话的头像会改变入职流程
每次都提供专业配送
头像以自然的手势、眼神交流和语气呈现脚本。每个视频都感觉像是专业的工作室制作，没有开销。无论是入职 10 名还是 10,000 名员工，信息都会传达 明确而始终如一。
引人入胜的类人体验
静态材料很少能激发灵感。Akool 的头像外观和行为都像真实的人物，让新员工感到宾至如归，而不是被授课。一家公司的参与度激增 35% 切换到以头像为主导的训练视频后，这要归功于逼真的演示。
多语言可访问性
Akool 支持 150 多种语言 具有准确的语音合成和口型同步。单个视频可以立即本地化为西班牙语、法语、日语或任何其他语言。这种包容性确保全球员工都能以母语收到相同的信息。
时间和成本效率
制作传统的入门视频既昂贵又缓慢。Akool 最多可降低成本 80% 同时将周转时间从几周缩短到几小时。更新速度同样快：如果政策发生变化，人力资源团队只需编辑脚本并重新生成视频即可。
更高的保留率和可扩展性
持续、引人入胜的入职培训可以更好地保留公司政策和价值观。Akool 允许组织轻松扩展入职培训——新视频可以按照招聘的速度创建或更新，没有瓶颈。
真实示例：罗技的经验教训
可以从中得出平行线 罗技，该公司需要通过网络研讨会培训全球受众了解其产品。这些课程最初仅提供英语版本，但影响范围和参与度有限。
通过采用 Akool 的视频翻译技术，罗技将网络研讨会翻译为 38 种语言，每个都有准确的画外音和口型同步。母语人士证实了翻译的准确性，网络研讨会感觉主讲者好像是用每种语言进行翻译的。
结果非常强大：
- 覆盖范围扩大： 收视率增加了 65% 来自国际市场。
- 更快的周转时间： 每份翻译都是在不到一分钟的时间内完成的。
- 降低成本： 罗技将本地化费用减少了大约 40%。
- 更好的反馈： 与会者发现网络研讨会更易于关注且更具相关性。
同样的原则也适用于入职。公司可以为全球新员工提供一致、本地化的欢迎内容，让人感觉个性化和专业，同时节省大量时间和金钱。
循序渐进：人力资源团队如何使用 Akool 进行入职培训
1。规划您的内容
定义入职主题——公司价值观、文化、人力资源政策和角色期望。将内容分成简短易懂的模块。
2。草稿脚本
撰写清晰的对话脚本。保持每个视频的简洁（3-5 分钟），以最大限度地提高注意力。
3.选择头像
从 Akool 的多样化库中进行选择，或创建反映您的品牌标识的自定义头像。一些公司甚至以高管为原型设计头像，以示个人欢迎。
4。选择语音和语言
从数百种声音中挑选或克隆高管的声音以获得真实性。要在全球推出，请立即生成多种语言的本地化版本。
5。生成视频
上传脚本，让 Akool 的 AI 制作一段关于头像的视频，用逼真的手势和准确的口型同步传送内容。
6。审查和完善
预览视频。根据需要调整脚本措辞或翻译细节，然后重新生成最终版本。
7。轻松部署和更新
将视频嵌入到您的入门门户或 LMS 中。当政策发生变化时，只需更新脚本并重新生成视频即可，无需重拍。
结论：利用 AI 转变入职流程
入职培训太重要了，不能让过时的材料去做。员工需要在全球范围内进行一致、引人入胜和专业的介绍。
Akool 的会说话的头像 使人力资源和培训团队能够：
- 大规模提供专业的入门视频。
- 以 150 多种语言提供准确和真实的内容。
- 与传统生产相比，可以节省时间并降低成本。
- 通过轻松更新保持培训最新状态。
- 从第一天起就提高参与度和留存率。
罗技的案例展示了人工智能驱动的视频本地化的力量。就入职而言，机会更大：欢迎每位具有相同质量经验的新员工，无论他们身在何处。
是时候对您的入职流程进行现代化改造了。 立即试试 Akool 的会说话的头像 并制作引人入胜的、可扩展的多语言视频，让新员工从第一天起就感到被重视并做好了准备。