はじめに:現代のオンボーディングの課題
オンボーディングは、企業が新入社員に与える最初の本当の印象です。うまく行えば、エンゲージメント、定着率、生産性の向上につながります。うまく行わないと、新入社員の意欲を失ったり、混乱したりするリスクがあります。
現実には、多くの組織が依然として高密度のマニュアル、時代遅れのスライドデッキ、長くて一般的なビデオに頼っています。調査によると、ほぼ 従業員の 3 分の 2 はトレーニングビデオに十分な注意を払っていないこれにより、重要な情報の保持が不十分になります。グローバルチームにはさらなるハードルがあります。オンボーディングは、コストを抑えながら、地域全体で一貫性を保ち、ポリシーが変更されたらすぐに更新され、複数の言語で対応できなければなりません。
Akoolのトーキングアバター スクリプトを本物そっくりの多言語オンボーディングビデオに変えることで、これらの課題に対処します。その結果、一貫性があり、スケーラブルで、手頃な価格の、洗練された魅力的なエクスペリエンスが実現しました。
メリット:トーキングアバターがオンボーディングを変える理由
毎回プロによる配送
アバターは、自然なジェスチャー、アイコンタクト、トーンでスクリプトを表示します。どの動画も、オーバーヘッドのないプロのスタジオ制作のように感じられます。10 人の従業員のオンボーディングでも 10,000 人の従業員のオンボーディングでも、メッセージは伝わります。 明確かつ一貫して。
魅力的で人間らしい体験
静的な素材がインスピレーションを与えることはめったにありません。Akoolのアバターは見た目も振る舞いも実在の人物のように振る舞うので、新入社員は講義を受けるというより歓迎されていると感じます。ある企業では、エンゲージメントが飛躍的に向上しました。 35% 実物そっくりのプレゼンテーションのおかげで、アバター主導のトレーニングビデオに切り替えました。
多言語アクセシビリティ
Akoolのサポート 150 以上の言語 正確な音声合成とリップシンクを備えています。1つの動画をスペイン語、フランス語、日本語、その他の言語に瞬時にローカライズできます。この包括性により、世界中の従業員全員が同じメッセージを母国語で受け取ることができます。
時間とコスト効率
従来のオンボーディング動画の制作には費用がかかり、時間がかかります。Akoolはコストを最大で削減します 80% ターンアラウンドタイムを数週間から数時間に短縮します。更新も同様に迅速に行えます。ポリシーが変更されても、人事チームはスクリプトを編集して動画を再生するだけです。
高いリテンション率とスケーラビリティ
一貫性のある魅力的なオンボーディングは、会社の方針と価値観をより強く定着させることにつながります。Akoolを使用すると、組織はオンボーディングを簡単に拡大できます。新しい動画は、採用のペースに合わせてボトルネックなく作成または更新できます。
実際の例:ロジクールからの教訓
以下から平行線を描くことができます ロジテックそのため、ウェビナーを通じて自社の製品について世界中の視聴者にトレーニングする必要がありました。これらのセッションはもともと英語でのみ提供されていましたが、リーチやエンゲージメントが限られていました。
Akoolのビデオ翻訳技術を採用することで、ロジクールはウェビナーを次のように翻訳しました 38 言語、それぞれ正確なナレーションとリップシンクを備えています。ネイティブスピーカーが翻訳の正確さを確認し、ウェビナーはプレゼンターがそれぞれの言語で翻訳したかのように感じました。
結果は力強いものでした:
- リーチ拡大: 視聴者数が増加しました 65% 国際市場から。
- より速いターンアラウンド: 各翻訳は1分以内に作成されました。
- コスト削減: ロジクールはローカリゼーション費用を約削減しました 40%。
- より良いフィードバック: 参加者は、ウェビナーがわかりやすく、関連性が高いと感じました。
オンボーディングにも同じ原則が適用されます。企業は、時間と費用を大幅に節約しながら、世界中の新入社員に、個人的でプロフェッショナルな印象を与える一貫性のあるローカライズされたウェルカムコンテンツを提供できます。
ステップバイステップ:人事チームがオンボーディングにAkoolを使用する方法
1。コンテンツを計画する
会社の価値観、文化、人事方針、期待される役割など、オンボーディングに関するトピックを定義します。コンテンツを短くわかりやすいモジュールに分割します。
2。ドラフトスクリプト
わかりやすい会話型のスクリプトを書いてください。注目が集まるように、各動画は簡潔に (3 ～ 5 分) してください。
3。アバターを選ぶ
Akoolの多様なライブラリから選択するか、ブランドアイデンティティを反映したカスタムアバターを作成してください。企業によっては、個人的な歓迎のために経営幹部をモデルにしたアバターをデザインしているところもあります。
4。[音声と言語] を選択します。
何百もの声から選ぶことも、役員の声を複製して本物らしくすることもできます。グローバル展開の場合は、多言語のローカライズ版を瞬時に生成してください。
5。動画を生成
スクリプトをアップロードして、AkoolのAIに、本物そっくりのジェスチャーと正確なリップシンクでコンテンツを配信するアバターのビデオを作成させてください。
6。確認と改良
ビデオをプレビューします。必要に応じてスクリプトの文言や翻訳の詳細を調整し、最終版に作り直してください。
7。デプロイとアップデートが簡単
オンボーディングポータルまたは LMS に動画を埋め込みます。ポリシーが変更されても、スクリプトを更新して動画を再生成するだけでよく、再撮影は不要です。
結論:AI によるオンボーディングの変革
オンボーディングは古くなった資料に任せるにはあまりにも重要です。従業員には、グローバル規模で展開できる、一貫性があり、魅力的で、プロフェッショナルな紹介が必要です。
Akoolのトーキングアバター 人事チームと研修チームが以下のことを可能にします。
- プロフェッショナルなオンボーディング動画を大規模に配信できます。
- 150以上の言語で、正確かつ信頼性のあるコンテンツを提供します。
- 従来の生産と比較して、時間を節約し、コストを削減します。
- 簡単なアップデートでトレーニングを最新の状態に保ちましょう。
- 初日からエンゲージメントとリテンションを高めましょう。
ロジクールのケースは、AI主導のビデオローカリゼーションの力を示しています。オンボーディングのチャンスはさらに大きく、どこにいても同じ質の高い経験を持つすべての新入社員を迎え入れることができます。
今こそオンボーディングを最新化する時です。 Akoolのトーキングアバターを今すぐお試しください そして、魅力的でスケーラブルな多言語動画を作成して、新入社員が初日から大切にされていると感じ、準備が整っていると感じられるようにします。