証券会社はAkoolを使用して、各見込みエージェントに名前、場所、キャリアステージごとにカスタムメッセージを配信するAIアバターを使用して、リーダーシップによるパーソナライズされた採用動画を簡単に作成できます。
不動産リクルーティングの仕組み
AkoolのAIアバター動画プラットフォームを使うと、仲介業者はまるでその場にいるかのように新入社員に話しかけることができます。しかも、撮影に時間と費用をかける必要はありません。マネージャーやチームリーダーは簡単に言うことができます。 スクリプトを入力、本物そっくりのアバター（自分のデジタルクローンでもかまいません）を選択し、ワンクリックで動画を生成します。アバターが画面に表示され、リアルな表情とリップシンクで自然な声でメッセージを伝えます。すべてが AI 主導型であるため、受信者ごとにスクリプトを簡単にカスタマイズできます。カメラ、スタジオ、再録音は不要です。つまり、実際には、ブローカーは「」のようなテンプレートを書くことができます。こんにちは {Name} さん、{City} で素晴らしい仕事をしていると聞きました...」そうすると、Akoolは数十本のユニークな動画を自動的に作成し、それぞれが正しい名前と場所で個々のエージェントに宛てたものです。これ 自動化とパーソナライゼーション これがその仕組みの中心です。リーダーのアバターが新入社員に直接話しかけ、まるで彼らのためだけに録音されたかのように、カスタムメイドのメッセージを伝えます。
舞台裏では、Akoolには「クイック変数」機能があり、大規模なパーソナライゼーションを簡単に行うことができます。マスター動画は1つ作成でき、 プレースホルダを挿入 スプレッドシートまたはCRMから各エージェントの詳細が入力されます（名前、仲介場所、キャリアマイルストーンなど）。言い換えると、 1つのビデオテンプレートを何百ものパーソナライズされたビデオに変えることができます いくつかの属性を変更することによって。その結果、一対一のように感じられながら、一対多の効率性をもって制作されたアウトリーチキャンペーンができあがりました。リーダーのアバターは、スクリプトの調整をすべて自動化することで、経験豊富なトッププロデューサーに、新しいエージェントとは異なる口調やメッセージで対応できます。また、Akoolは複数の言語と音声オプションをサポートしているため、必要に応じて新入社員の言語や方言を一致させることもでき、さらに個人的なタッチを加えることができます。基本的に、Akoolのアバターは経営幹部や採用担当者に代わって話をし、ターゲットとなる各候補者に一貫性がありながらも個別の売り込みを行います。
証券会社にとってのメリット
- 高い回答率: パーソナライズされたビデオアウトリーチは、メールや電話のノイズをカットします。見込み社員は、話しかけるようなメッセージを受け取ったときに反応する傾向がはるかに高くなります。 それら 具体的には — ある業界のリクルーターがこれまでに 候補者の 75% は、パーソナライズされたビデオメッセージに返信する可能性が高い 一般的なブラストとは対照的です。これらの動画は、エージェントの名前で呼びかけ、エージェント固有のコンテキストを参考にすることで、注目を集め、会話のきっかけにもなります。証券会社は、このパーソナライズされた動画アプローチを採用すれば、コールドアウトリーチによる返信や会議の承認、全体的なエンゲージメントが大幅に増えることを期待できます。
- スケーラブルで効率的なアウトリーチ： 以前は個別の通話や録音に何時間もかかっていましたが、今では数分で完了できます。Akoolを使えば、リクルートマネージャーは数十人のエージェントに連絡を取ることができます。 大規模に 最小限の労力で、それでも各ビデオは1対1の感じがします。パーソナライズされた動画を 100 本送信しても、1 つのテンプレートを作成するのに時間がかかる場合があります。これにより、電話タグや手動によるフォローアップに費やす時間を数え切れないほど節約できるだけでなく、小規模な採用チームが才能を引き付ける上で力を発揮できるようになります。Akoolのプラットフォームでは、手間のかかる作業を自動化することで、基本的に1人で制作スタジオやアウトリーチチーム全体の作業を行うことができます。アウトリーチは 繰り返し可能で一貫性がありますまた、すべてのエージェントに洗練されたメッセージビデオが提供されるため、マネージャーごとに電話をかけたりメールを書いたりする場合のばらつきがなくなります。つまり、証券会社ならできるということです。 スケールアップ コストやスタッフを増やすことなく採用パイプラインを構築できるため、多くの見込み客に迅速に連絡する必要がある場合に非常に有利です。
- 洗練されたブランドプレゼンテーション: 各AIアバター動画には、ある程度のプロ意識とテクノロジーを駆使したブランディングが映し出されており、それが証券会社によく反映されています。動画は、毎回、良い照明、クリアな音声、スムーズな配信など、高品質です。この一貫性により、小規模な証券会社でもナショナルブランドのようにプレゼンテーションを行うことができます。すべての動画で、指導者（またはスポークスパーソンのアバター）が明確で、親しみやすく、準備が整っているように見せることで、次のことを伝えることができます。 高画質画像 新入社員に御社が最新のツールに投資し、個人への働きかけに気を配っていることが分かります。テキスト形式のメールや急ぎの電話の留守番電話と比べると、アバター動画がそれを証明します。 革新と細部へのこだわり、証券会社の目立つお手伝いをします。また、メッセージが確実に伝わります。 オンブランド: 各採用ピッチを会社の価値観や文化に合わせて、言っていることや言い方を正確にスクリプト化できます。このような洗練されたカスタマイズされたタッチは、証券会社が組織化され、最先端で、魅力的であるという強い第一印象を残すことができます。まさに、優秀な人材を引き付けるために与えたい印象です。
エージェント候補者にとってのメリット
- 直接のパーソナル接続: 新入社員の視点から見ると、 証券会社のリーダーからの個人的なメッセージ 説得力があり、見栄えがします。一般的な人事メールの代わりに、マネージャーやブローカーの顔が話しているのが見えます。 直接彼らに、彼らの名前を使い、彼らの業績や市場を認めること。これにより、すぐにつながりと信頼感が生まれます。エージェントは、入社する前から組織から見られ、評価されていると感じます。これは基本的に、リーダーシップチームへの温かい紹介です。このアプローチは、エージェントの採用プロセスを人間味のあるものにします。エージェントは会社名に顔を向けて、会社が本当に気にかけているように感じることができます。 それら 個人として。このような1対1のアウトリーチは、最初からより強固な関係を築きますが、これは非人格的な方法では達成するのが難しいです。実際、パーソナライズされた動画はよく知られています。 より強固な一対一のつながりを築く そして、メッセージ（ひいてはあなたのブランド）を視聴者にとってより記憶に残るものにします。
- より関連性が高く記憶に残るアウトリーチ: ビデオスクリプトは、エージェントのキャリアステージ、専門分野、または現地の市場に合わせて調整できるため、内容が物語っています 彼らにとって重要なこと。見込みエージェントは、最近受賞したセールスアワード、勤務先の地域、直面している一般的な課題など、共感できる具体的な内容を聞くことができます。この関連性は、仲介業者が下調べを済ませ、状況を真に理解していることを示し、売り込みの説得力がはるかに高まります。さらに、動画フォーマット自体は魅力的で記憶に残るものです。人々はテキストからの情報よりも動画からの情報の方がずっとよく記憶される傾向にあります。調査によると、視聴者はこのことを覚えています。 メッセージの 95% テキストで配信されるのに対し、ビデオで配信された場合はわずか 10% でした。つまり、あなたのパーソナライズされたアバターメッセージを見た新入社員は、あなたの重要なポイントやバリュープロポジションを見た後もずっと覚えている可能性が高いということです。彼らの名前を聞き、親しみやすい顔を見て、キャリアに関する適切な情報を受け取ることが、相手の印象に残ります。エージェントにとって、これは単なるアーカイブすべき採用メールではありません。それは彼らが思い出すような体験であり、フォローアップしたり、少なくともあなたのオファーを真剣に検討したりする可能性を高めます。
- 便利で快適なエンゲージメント: パーソナライズされたアバター動画があれば、エージェントは自分の思い通りに取り組むことができます。エージェントはメッセージを見ることができます。 都合の良いときに —クライアントとのミーティングの合間でも、営業時間外でも、突然の電話に不意を突かれるようなプレッシャーはありません。これは多くの場合、より好意的な受け入れにつながります。メッセージのトーンは、（スクリプトの設定どおり）温かく励みになるようなものにし、邪魔にならないようにすることができます。動画は共有可能なコンテンツなので、新入社員候補者が動画を見直したり、話し合いたい場合は配偶者やチームと共有したりできます。要するに、アウトリーチはエージェントの時間を尊重し、助けてくれているように感じます。また、仲介業者のコミュニケーションスタイルや文化を味わってもらうこともできます。リーダーが証券会社が提供するものについて話すのを見ることで、彼らは次のようなことをします。 サポートとエトスのプレビュー 彼らは期待できます。これらすべてにより、採用アプローチは営業ピッチというよりは、パーソナライズされた招待状のように感じられ、エージェントはこれを高く評価しています。これにより、警戒心が下がり、あなたの話を聞くことにオープンになり、生産的なフォローアップ会話の土台が整います。
アバター募集動画のシナリオ例
- 対面会議のフォローアップ: あなたの証券会社がカンファレンス、オープンハウス、またはローカルネットワーキングイベントで有望なエージェントと出会うことを想像してみてください。対面でのチャットの後は、相手の動向を把握しておきたいと思うでしょう。Akoolを使用すると、オフィスマネージャーは以下を送信できます フォローアップアバタービデオ 翌日、時間を割いてくれたエージェントに名前で感謝の気持ちを伝えました。例えば:」マリアさん、こんにちは。昨日の不動産博覧会でお会いできて良かったです！」アバター（おそらくそのマネージャーのように見える）は、あなたが話し合ったことを参照できます—」マンハッタンの高級コンドミニアムでの成功は印象的です」そして、温かい招待状を送って、チームへの参加についての会話を続けてください。このフォローアップシナリオでは、あなたが個人的に覚えている新入社員を紹介しています。洗練されたタッチで、興味が強まります。動画として届くので、受信箱で目立ちます。短いチャットを忘れてしまうようなエージェントは、証券会社のリーダーが時間を割いて個人的なメッセージを送ったことを思い出し、感銘を受けるでしょう。これは、最初のミーティングの後に関係を育むための優れた方法であり、エージェントが正式なミーティングに応答したり、同意したりする可能性を高めます。
- 他企業のトップ生産者への働きかけ： 業績の良いエージェント（リクルートコールを頻繁に受けるようなエージェント）を引き付けるには、 ピッチを差別化する。そのためには、証券会社のオーナーやリージョナル・ディレクターによるAIアバター・ビデオが役立ちます。たとえば、市場でトップのプロデューサーを特定したとします。たとえば、昨年、競合する証券会社で2000万ドルの売上を記録したJohnなどです。ジョンは定型書簡の代わりに次のような動画を受け取ります。 きみの 証券会社のCEOが彼に話しかける：」ジョンさん、こんにちは。あなたのキャリアをずっとフォローしてきました。昨年の2000万ドルのマイルストーンおめでとうございます！」このアバターは、ジョンの功績を心から称賛し、ジョンの高級住宅などの専門知識があなたの会社にぴったり合う理由を、親しみやすく会話的な口調で概説しています。このシナリオは、パーソナライズされた動画が、大量のメールでは不可能だった扉を開くことができることを示しています。エージェントは、経営陣は自分が誰であるかを知っていて、自分の才能を大切にしていることを理解しています。トッププロデューサーにとっては、次のことを聞くほうがはるかに説得力があります。 経営幹部からの直接の訴え 一般的な「よろしくお願いします」というメールを読むよりも。多くのスターエージェントは、テキストメッセージや LinkedIn メッセージを無視するかもしれませんが、カスタムのビデオメッセージは興味をそそり、見栄えを良くします。これにより、エージェントは反応を示し、仲介業での機会について対話を始める可能性が高くなります。
- 新しいエージェントまたはチームのオンボーディング歓迎: エージェントが「はい」と言っても採用は終わりません。ポジティブな雰囲気を醸し出すには、オンボーディングの最初の数日から数週間が重要です。ここでもAkoolのアバター動画が役立ちます。3 人のエージェントからなる小さなチームを仲介会社に無事採用したと想像してみてください。初日に、それぞれに ウェルカムビデオ 会社の経営陣からの受信箱に動画では、マネージング・ブローカーのアバターが挨拶しています。」ようこそ、アリス、ブライアン、カルロス！皆さんのチームがXYZ Realtyの私たちのファミリーに加わることを嬉しく思います。」アバターはさらに、いくつかの個人的なポイントを共有しています。おそらく、各人の強みに注目していることでしょう (」アリス、あなたのソーシャルメディアの専門知識は大きな資産になります」) — そして、次のステップやサポートの主な連絡先についても説明します。このようなオンボーディングメッセージは、新入社員に自分が正しい決断をしたことを感謝し、安心させてくれます。実際のマネージャーがその週に出張中だったり、忙しいときでも、一貫した歓迎体験を伝えることができます。エージェントにとっては、 トップからの個人的な挨拶 初日は記憶に残り、やる気が出ます。また、今後どのようなコミュニケーションが期待できるか (テクノロジーに精通し、透明性が高く、個人的な) 例でもあります。このようなウェルカムビデオは、最初の週の不安を軽減し、サポートの文化を強化し、エージェントの家族と共有することさえできます（「ほら、会社のCEOがウェルカムメッセージを送ってくれました！」）。これにより、新しいエージェントは証券会社との強いつながりをすぐに感じることができるため、初期のエンゲージメントが高まり、定着率を高めるための準備が整います。
（これらの例以外にも、アバター動画を採用に活用する方法は他にもたくさんあります。過去の候補者を新しいオファーで呼び戻したり、育成中の見込み客に経営陣から四半期ごとに「チェックイン」メッセージを送ったりします。個人的なタッチが違いを生む可能性があるシナリオでは、AI アバター動画がそれを大規模に配信する手段となり得ます。)
Akoolのアバター動画が現代の採用と定着に最適な理由
今日の競争の激しい人材環境では、証券会社は最高のエージェントを引き付けて維持するためにあらゆる面で優位に立つ必要があります。Akoolのアバター動画テクノロジーは 最新のテクノロジーフォワードアプローチ それが今の人々のコミュニケーションの仕方に共鳴しています動画はエンゲージメントを高めるための最も強力なメディアの1つです。パーソナライゼーションはそれを別のレベルに引き上げます。 「雑音を切り抜け、本物のつながりを築き、永続的なインパクトを残そう」 あなたの聴衆について。リクルートの場合、これはあなたのメッセージが忙しいエージェントに実際に注目され、記憶されることを意味します。これは、仲介業者が革新的であり、各新入社員に個別に対応するためにさらに努力する意思があることを示しています。このような取り組みは、支援的で成長志向の強い文化を示すものであり、これこそまさに、野心的なエージェントが求めているものです。
Akoolのソリューションは次のような場合にも理想的です エージェントリテンション 長い目で見れば。エージェントを参加させた後も、パーソナライズされたアバター動画を引き続き使用して継続的なコミュニケーションを図ることができます。たとえば、エージェントの成約を祝福したり、CEOから1周年記念のお礼状を送ったり、トレーニングの最新情報をわかりやすくわかりやすい形式で配信したりできます。このようなタッチにより、エージェントは社内で見られ、感謝されていると感じることができます。パーソナライズされた動画をリテンション戦略に組み込むことで、リーダーシップを維持できます。 表示され接続されている あなたが成長しても、チームと一緒に。証券会社のリーダーやブランドとの個人的なつながりを感じているエージェントは、ロイヤルティを維持する可能性が高くなります。要するに、Akoolのプラットフォームは、最初の採用ピッチから何年にもわたるコラボレーションまで、すべてのエージェントを数字としてではなく、大切なパートナーとして扱うのに役立ちます。
最後に、AIアバター動画を採用することで、仲介業者とAIとの連携が図れます コミュニケーションの未来。業界が紙のチラシからバーチャルツアーに移行したように、採用活動も一般的なメールから AI 主導のパーソナライゼーションへと移行しつつあります。Akoolを使用すると、特別なスキルや多額の予算を必要とせずに、簡単にその未来への第一歩を踏み出すことができます。これは費用対効果が高くユーザーフレンドリーなツールで、証券会社と代理店の両方が求めるものを提供します。 最先端のテクノロジーによる人と人とのつながりの強化。採用や維持の取り組みにAkoolのアバター動画を取り入れることで、仲介業が先進的でエージェント中心、つまり人とイノベーションが融合する場所であることを示すことができます。これは単にあなたの助けになるだけではありません。 新しい人材をより効果的に引き付けるだけでなく、現在のエージェントが、このようなパーソナライズされた有意義な方法でコミュニケーションをとる証券会社の一員であることを誇りに思い、エンゲージメントを感じる文化を育みます。要するに、AkoolのAIアバター動画は、よりスマートな人材を採用し、新入社員に好印象を与え、長期にわたってチームメンバーのつながりを保ち、献身的な姿勢を維持したい不動産会社にとって理想的なソリューションです。