Anwendungsfälle

Akool KI-Avatare verändern die Rekrutierung von Immobilienmaklern

Makler verwenden Akool, um auf einfache Weise personalisierte Rekrutierungsvideos von ihren Führungskräften zu erstellen. Dabei verwenden sie KI-Avatare, die jedem potenziellen Agenten individuelle Nachrichten nach Name, Standort und Karrierephase senden.

So funktioniert es beim Immobilien-Recruiting

Mit der AI-Avatar-Videoplattform von Akool kann Ihr Makler mit Rekruten sprechen, als ob Sie persönlich vor Ort wären — aber ohne den Zeit- und Kostenaufwand für Dreharbeiten. Manager oder Teamleiter einfach geben Sie ein Skript ein, wähle einen lebensechten Avatar (der sogar ein digitaler Klon von ihnen sein kann) und generiere ein Video mit einem Klick. Der Avatar erscheint auf dem Bildschirm und übermittelt die Botschaft mit natürlicher Stimme, realistischen Gesichtsausdrücken und Lippensynchronisation. Da alles KI-gesteuert ist, können Sie das Drehbuch ganz einfach für jeden Empfänger personalisieren — ohne dass Kameras, Studios oder Neuaufnahmen erforderlich sind. In der Praxis bedeutet das, dass ein Makler eine Vorlage schreiben könnte wie“Hallo {Name}, ich habe gehört, dass du in {City} großartige Arbeit leistest... „und Akool erstellt automatisch Dutzende einzigartiger Videos, von denen jedes einen einzelnen Agenten mit dem richtigen Namen und Standort anspricht. Das Automatisierung und Personalisierung stehen im Mittelpunkt der Funktionsweise: Ein Avatar Ihrer Führung spricht direkt mit dem Rekruten und vermittelt eine maßgeschneiderte Botschaft, als ob sie nur für ihn aufgenommen worden wäre.

Hinter den Kulissen bietet Akool eine „Quick Variables“ -Funktion, mit der Personalisierung in großem Maßstab mühelos vonstatten geht. Sie können ein Mastervideo erstellen und Platzhalter einfügen (z. B. für Vorname, Maklerstandort, Karrieremeilenstein), die mit den Daten jedes Agenten aus einer Tabelle oder einem CRM gefüllt werden. Mit anderen Worten Aus einer Videovorlage können Hunderte von personalisierten Videos werden indem Sie einige Attribute ändern. Das Ergebnis ist eine Outreach-Kampagne, die sich wie eins zu eins anfühlt, aber mit einer Effizienz von Eins-zu-Many produziert wird. Der Avatar Ihrer Führungskraft kann einen erfahrenen Top-Produzenten mit einem anderen Ton oder einer anderen Botschaft ansprechen als einen neueren Agenten, und das alles mithilfe automatisierter Drehbuchanpassungen. Und da Akool mehrere Sprachen und Sprachoptionen unterstützt, können Sie bei Bedarf sogar die Sprache oder den Dialekt des Rekruten anpassen und so eine weitere persönliche Note verleihen. Im Wesentlichen sprechen die Avatare von Akool im Namen Ihrer Führungskräfte oder Personalvermittler und bieten jedem Zielkandidaten ein konsistentes und dennoch individuelles Pitch.

Vorteile für Makler

Höhere Rücklaufquoten: Personalisierte Videoansprache überwindet den Lärm von E-Mails und Anrufen. Potenzielle Mitarbeiter antworten mit weitaus höherer Wahrscheinlichkeit, wenn sie eine Nachricht erhalten, die sie anspricht Sie speziell — ein Personalvermittler aus der Branche fand heraus, dass bis zu 75% der Kandidaten antworten eher auf eine personalisierte Videobotschaft im Vergleich zu einer generischen Explosion. Indem sie Agenten namentlich ansprechen und auf ihren einzigartigen Kontext verweisen, erregen diese Videos Aufmerksamkeit und lösen mehr Konversationen aus. Makler können bei der Verwendung dieses personalisierten Videoansatzes mit deutlich mehr Antworten, Annahmezahlen und allgemeinem Engagement durch Kaltakquise rechnen.
Skalierbare, effiziente Reichweite: Was früher stundenlange Einzelanrufe oder Aufzeichnungen erforderte, kann jetzt in wenigen Minuten erledigt werden. Mit Akool kann ein Rekrutierungsmanager Dutzende von Agenten erreichen maßstabsgetreu mit minimalem Aufwand — trotzdem fühlt sich jedes Video eins zu eins an. Das Senden von 100 personalisierten Videos nimmt möglicherweise nur die Zeit in Anspruch, um eine einzige Vorlage zu erstellen. Das erspart nicht nur unzählige Stunden an Telefonkonferenz und manueller Nachverfolgung, sondern ermöglicht es auch kleinen Rekrutierungsteams, ihr Gewicht bei der Gewinnung von Talenten zu übertreffen. Mit der Plattform von Akool kann im Wesentlichen eine Person die Arbeit eines ganzen Produktionsstudios oder Outreach-Teams erledigen, indem die Schwerstarbeit automatisiert wird. Die Reichweite ist wiederholbar und konsistentauch — jeder Agent erhält ein ausgefeiltes Video auf der Message, wodurch die Variabilität vermieden wird, die entsteht, wenn verschiedene Manager Anrufe tätigen oder E-Mails schreiben. Kurz gesagt, Ihr Makler kann hochskalieren Es ist eine Rekrutierungspipeline, ohne die Kosten oder das Personal zu erhöhen. Dies ist ein großer Vorteil, wenn Sie schnell viele potenzielle Kunden kontaktieren müssen.
Ausgeklügelter Markenauftritt: Jedes AI-Avatar-Video vermittelt ein Maß an Professionalität und technischem Branding, das sich gut auf Ihr Maklergeschäft auswirkt. Die Videos sind jedes Mal von hoher Qualität — gute Beleuchtung, klarer Ton und reibungslose Übertragung. Diese Konsistenz gibt selbst einem kleinen Makler die Möglichkeit, sich wie eine nationale Marke zu präsentieren. Indem Sie Ihre Führungspersönlichkeit (oder einen Sprecher-Avatar) in jedem Video artikuliert, freundlich und vorbereitet erscheinen lassen, vermitteln Sie eine hochkarätiges Bild zu Rekruten. Es zeigt, dass Ihr Unternehmen in moderne Tools investiert und Wert auf persönliche Kontakte legt. Im Vergleich zu einer Klartext-E-Mail oder einer überstürzten Telefon-Voicemail zeigt ein Avatar-Video Innovation und Liebe zum Detailund hilft Ihrem Makler, sich von der Masse abzuheben. Es stellt auch sicher, dass die Botschaft markengerecht: Sie können genau festlegen, was gesagt wird und wie es gesagt wird, und jedes Rekrutierungsgespräch an den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens ausrichten. Diese ausgefeilte, individuelle Note kann einen starken ersten Eindruck davon hinterlassen, dass Ihr Maklerunternehmen organisiert, innovativ und ansprechend ist — genau den Eindruck, den Sie vermitteln möchten, um Top-Talente anzulocken.

Vorteile für potenzielle Agenten

Direkter, persönlicher Kontakt: Aus der Sicht des Rekruten: Einen persönliche Nachricht von einem Maklerleiter fühlt sich überzeugend und schmeichelhaft an. Anstatt einer generischen HR-E-Mail sehen sie das Gesicht eines Managers oder Maklers sprechen direkt zu ihnen, indem sie ihren Namen verwenden und ihre Leistungen oder ihren Markt anerkennen. Dadurch entsteht sofort ein Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens — der Agent fühlt sich von Ihrem Unternehmen gesehen und geschätzt, noch bevor er an Bord kommt. Es ist im Grunde eine herzliche Einführung in Ihr Führungsteam. Dieser Ansatz macht den Rekrutierungsprozess für den Agenten menschlicher: Er kann dem Unternehmensnamen ein Gesicht geben und das Gefühl haben, dass das Unternehmen sich wirklich darum kümmert Sie als Einzelperson. Diese Art der persönlichen Kontaktaufnahme baut von Anfang an eine stärkere Beziehung auf, was mit unpersönlichen Methoden schwer zu erreichen ist. Tatsächlich sind personalisierte Videos bekannt bauen Sie stärkere Eins-zu-Eins-Verbindungen auf und machen Sie die Botschaft (und damit auch Ihre Marke) für den Zuschauer einprägsamer.
Relevantere und einprägsamere Öffentlichkeitsarbeit: Da das Videoskript auf die Karrierephase, das Fachgebiet oder den lokalen Markt eines Agenten zugeschnitten werden kann, spricht der Inhalt für was ihnen wichtig ist. Ein potenzieller Makler wird Einzelheiten hören, die ihm gefallen — ob es sich dabei um seinen jüngsten Verkaufspreis, die Nachbarschaft, in der er arbeitet, oder um allgemeine Herausforderungen handelt, mit denen er konfrontiert ist. Diese Relevanz signalisiert, dass Ihr Makler die Hausaufgaben gemacht hat und seine Situation wirklich versteht, was Ihren Pitch weitaus überzeugender macht. Darüber hinaus ist das Videoformat selbst ansprechend und einprägsam. Menschen neigen dazu, Informationen aus Videos viel besser zu speichern als aus Texten — Studien zeigen, dass sich die Zuschauer daran erinnern 95% einer Nachricht wenn sie als Video übertragen werden, verglichen mit nur 10% per Text. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der sich deine personalisierte Avatar-Nachricht ansieht, sich wahrscheinlich noch lange an deine wichtigsten Punkte und dein Wertversprechen erinnern wird, nachdem er sie gesehen hat. Die Kombination, ihren Namen zu hören, ein freundliches Gesicht zu sehen und sachdienliche Informationen über ihre Karriere zu erhalten, sorgt für einen bleibenden Eindruck. Für den Agenten ist es nicht nur eine weitere Rekrutierungs-E-Mail, die es zu archivieren gilt. Es ist eine Erfahrung, an die er sich erinnern wird. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass er Ihr Angebot weiterverfolgt oder zumindest ernsthaft in Betracht zieht.
Praktisches und komfortables Engagement: Ein personalisiertes Avatar-Video ermöglicht es dem Agenten, sich zu seinen eigenen Bedingungen zu engagieren. Sie können sich die Nachricht ansehen nach Belieben — ob zwischen Kundengesprächen oder nach Geschäftsschluss — ohne den Druck, von einem überraschenden Telefonanruf überrascht zu werden. Dies führt oft zu einem positiveren Empfang. Der Ton der Botschaft kann warm und ermutigend sein (wie es Ihr Drehbuch vorgibt), ohne sich aufdringlich anzufühlen. Potenzielle Rekruten können sich das Video erneut ansehen oder es mit ihrem Ehepartner oder Team teilen, wenn sie darüber sprechen möchten, da es sich um einen Inhalt handelt, der geteilt werden kann. Im Wesentlichen fühlt sich die Öffentlichkeitsarbeit hilfreich an und respektiert die Zeit des Agenten. Es gibt ihnen auch einen Vorgeschmack auf den Kommunikationsstil und die Kultur Ihres Maklers. Wenn sie sehen, wie eine Führungskraft über das Angebot des Maklers spricht, erhalten sie eine Vorschau auf den Support und das Ethos sie können erwarten. All dies sorgt dafür, dass sich der Rekrutierungsansatz eher wie eine personalisierte Einladung als wie ein Verkaufsgespräch anfühlt, was die Makler zu schätzen wissen. Dadurch werden sie unachtsamer und sind offener dafür, zu hören, was Sie zu sagen haben, was die Voraussetzungen für ein produktives Folgegespräch bereitet.

Beispielszenarien für Avatar-Rekrutierungsvideos

Nachbereitung eines persönlichen Treffens: Stellen Sie sich vor, Ihr Makler trifft einen vielversprechenden Agenten auf einer Konferenz, einem Tag der offenen Tür oder einer lokalen Netzwerkveranstaltung. Nach dem persönlichen Chat möchten Sie auf ihrem Radar bleiben. Mit Akool kann der Büroleiter eine senden weiterführendes Avatar-Video am nächsten Tag dankte ich dem Agenten namentlich für seine Zeit. Zum Beispiel:“Hallo Maria, es war toll, dich gestern auf der Realty Expo zu treffen!“ Der Avatar (der vielleicht als dieser Manager auftritt) kann auf etwas verweisen, das du besprochen hast —“Ihr Erfolg mit Luxus-Eigentumswohnungen in Manhattan ist beeindruckend“ — und laden Sie dann herzlich ein, das Gespräch über den Beitritt zum Team fortzusetzen. Dieses Folgeszenario zeigt, dass du dich an den Rekruten persönlich erinnerst. Es ist eine ausgefeilte Note, die Ihr Interesse verstärkt. Da es als Video ankommt, sticht es in ihrem Posteingang hervor. Ein Agent, der sonst ein kurzes Gespräch vergessen könnte, wird daran erinnert und beeindruckt sein, dass sich der Leiter Ihres Maklers die Zeit genommen hat, eine persönliche Nachricht zu senden. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, die Beziehung nach einem ersten Treffen zu pflegen, wodurch die Wahrscheinlichkeit erhöht wird, dass der Makler einem formellen Treffen antwortet oder diesem zustimmt.
Kontakt zu Top-Produzenten anderer Unternehmen: Um leistungsstarke Agenten anzuziehen (die Art, die ständig Rekrutierungsanrufe erhalten), müssen Sie differenzieren Sie Ihre Tonhöhe. Ein KI-Avatar-Video von Ihrem Maklerinhaber oder Regionaldirektor kann genau das tun. Zum Beispiel identifizieren Sie einen Top-Hersteller in Ihrem Markt — sagen wir John, der letztes Jahr bei einem konkurrierenden Makler einen Umsatz von 20 Millionen US-Dollar erzielte. Anstelle eines Serienschreibens erhält John ein Video von dein Der CEO von Brokerage spricht ihn an:“Hallo John, ich habe deine Karriere verfolgt — herzlichen Glückwunsch zu diesem 20-Millionen-Dollar-Meilenstein im letzten Jahr!“ Der Avatar lobt seine Leistungen aufrichtig und skizziert dann in einem freundlichen, gesprächigen Ton, warum Johns Expertise beispielsweise im Bereich Luxusimmobilien hervorragend zu Ihrem Unternehmen passen würde. Dieses Szenario zeigt, wie personalisierte Videos eine Tür öffnen können, die Massen-E-Mails niemals könnten. Der Agent sieht, dass die Führungskräfte wissen, wer sie sind, und schätzt ihr Talent. Für einen Top-Produzenten ist es weitaus überzeugender, einen zu hören direkter Appell einer Führungskraft als eine generische „Wir würden uns freuen, dich zu haben“ -E-Mail zu lesen. Viele Staragenten ignorieren vielleicht eine Text- oder LinkedIn-Nachricht, aber eine benutzerdefinierte Videobotschaft weckt ihr Interesse und schmeichelt ihnen. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie antworten und einen Dialog über Möglichkeiten bei Ihrem Makler beginnen.
Onboarding Willkommen für neue Agenten oder Teams: Die Rekrutierung endet nicht, wenn ein Agent „Ja“ sagt — die ersten Tage und Wochen des Onboardens sind entscheidend, um einen positiven Ton zu setzen. Akools Avatar-Videos können auch hier helfen. Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade erfolgreich ein kleines Team von drei Agenten für Ihr Maklerunternehmen rekrutiert. An ihrem ersten Tag erhalten sie jeweils eine Willkommensvideo in ihrem Posteingang von der Führung Ihres Unternehmens. Im Video begrüßt sie der Avatar eines geschäftsführenden Maklers:“Willkommen an Bord, Alice, Brian und Carlos! Wir freuen uns sehr, dass Ihr Team unserer Familie bei XYZ Realty beitritt.“ Der Avatar teilt einige persönliche Punkte mit — vielleicht notiert er die Stärken der einzelnen Personen (“Alice, deine Social-Media-Expertise wird von großem Vorteil sein“) — und legt die nächsten Schritte oder wichtige Ansprechpartner für den Support fest. Diese Art von Onboarding-Botschaft gibt neuen Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden und ihnen die Gewissheit zu geben, dass sie die richtige Entscheidung getroffen haben. Es bietet ein konsistentes Willkommenserlebnis, auch wenn der eigentliche Manager in dieser Woche auf Reisen oder viel zu tun hat. Für die Agenten: Besorgen einer persönlicher Gruß von oben der erste Tag ist unvergesslich und motivierend. Es ist auch ein Beispiel für die Art der Kommunikation, die sie in Zukunft erwarten können (technisch versiert, transparent und persönlich). Solche Willkommensvideos können die Nervosität in der ersten Woche verringern, die Kultur der Unterstützung stärken und sogar mit den Familien der Agenten geteilt werden („Schau, der CEO des Unternehmens hat mir eine Willkommensnachricht geschickt!“). Dies fördert das frühzeitige Engagement und schafft die Voraussetzungen für eine bessere Kundenbindung, da die neuen Agenten sofort eine starke Verbindung zum Makler spüren.

(Neben diesen Beispielen gibt es noch viele andere Möglichkeiten, Avatar-Videos bei der Rekrutierung zu nutzen — von der erneuten Einbindung früherer Kandidaten mit neuen Angeboten bis hin zum vierteljährlichen Versand von „Check-In“ -Nachrichten von Führungskräften an potenzielle Kunden, die Sie fördern. In jedem Szenario, in dem eine persönliche Note einen Unterschied machen könnte, kann ein AI-Avatar-Video das Mittel sein, um es in großem Maßstab zu vermitteln.)

Warum die Avatar-Videos von Akool ideal für moderne Rekrutierung und Bindung sind

In der heutigen wettbewerbsintensiven Talentlandschaft brauchen Makler jeden Vorteil, um die besten Agenten zu gewinnen und zu halten. Die Avatar-Videotechnologie von Akool bietet eine moderner, technologieorientierter Ansatz das entspricht der Art und Weise, wie Menschen heute kommunizieren. Video ist eines der leistungsstärksten Medien für Kundenbindung, und Personalisierung bringt es auf eine andere Ebene — sie ermöglicht es Ihnen „Überwinde den Lärm, stelle authentische Verbindungen her und hinterlasse einen bleibenden Eindruck“ bei deinem Publikum. Für die Rekrutierung bedeutet das, dass Ihre Botschaft von vielbeschäftigten Agenten tatsächlich wahrgenommen und in Erinnerung bleibt. Es zeigt, dass Ihr Makler innovativ ist und bereit ist, sich ins Zeug zu legen, um jeden Rekruten persönlich anzusprechen. Diese Art von Bemühungen signalisiert eine unterstützende, wachstumsorientierte Kultur, und genau das ist es, wonach ehrgeizige Makler suchen.

Die Lösung von Akool ist auch ideal für Agentenbindung auf lange Sicht. Nachdem Sie die Agenten an Bord geholt haben, können Sie weiterhin personalisierte Avatar-Videos für die laufende Kommunikation verwenden. Denken Sie beispielsweise daran, einem Agenten zu einem großen Abschluss zu gratulieren, ein jährliches Dankeschön des CEO zum Jubiläum zu senden oder Schulungsupdates in einem freundlichen, leicht verständlichen Format bereitzustellen. Diese Berührungen geben den Agenten das Gefühl, innerhalb des Unternehmens gesehen und geschätzt zu werden. Indem Sie personalisierte Videos in Ihre Bindungsstrategie integrieren, bleibt die Führung erhalten sichtbar und vernetzt mit dem Team, auch wenn du wächst. Makler, die eine persönliche Verbindung zu den Führungskräften und der Marke ihres Maklers haben, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit loyal. Im Wesentlichen hilft Ihnen die Plattform von Akool dabei, jeden Agenten nicht als Nummer, sondern als geschätzten Partner zu behandeln — vom ersten Einstellungsgespräch bis hin zur jahrelangen Zusammenarbeit.

Schließlich passt die Einführung von AI-Avatar-Videos Ihr Maklergeschäft an die Zukunft der Kommunikation. So wie die Branche von Papierflyern zu virtuellen Touren übergegangen ist, bewegt sich die Rekrutierung von generischen E-Mails hin zu KI-gesteuerter Personalisierung. Akool bietet Ihnen einen einfachen Einstieg in diese Zukunft, ohne dass Sie besondere Fähigkeiten oder große Budgets benötigen. Es ist ein kostengünstiges, benutzerfreundliches Tool, das das bietet, wonach sich sowohl Makler als auch Agenten sehnen: bessere menschliche Verbindung, bereitgestellt durch modernste Technologie. Indem Sie die Avatar-Videos von Akool in Ihre Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen integrieren, zeigen Sie, dass Ihr Maklerunternehmen zukunftsorientiert und agentenorientiert ist — ein Ort, an dem Menschen und Innovation zusammenkommen. Das hilft nicht nur dir effektivere Gewinnung neuer Talente, fördert aber auch eine Kultur, in der sich aktuelle Makler engagiert und stolz darauf fühlen, Teil eines Maklerunternehmens zu sein, das auf so personalisierte und sinnvolle Weise kommuniziert. Kurz gesagt, die AI-Avatar-Videos von Akool sind eine ideale Lösung für Immobilienunternehmen, die intelligenter rekrutieren, neue Mitarbeiter beeindrucken und ihre Teammitglieder langfristig vernetzen und binden möchten.