Les maisons de courtage utilisent Akool pour créer facilement des vidéos de recrutement personnalisées à partir de leurs dirigeants, en utilisant des avatars d'IA qui transmettent des messages personnalisés à chaque agent potentiel par nom, lieu et stade de carrière.
Comment cela fonctionne pour le recrutement immobilier
La plateforme vidéo d'avatar IA d'Akool permet à votre agence de courtage de parler aux recrues comme si vous y étiez en personne, mais sans le temps et les dépenses liés au tournage. Managers ou chefs d'équipe tout simplement tapez un script, choisissez un avatar réaliste (qui peut même être un clone numérique de lui-même) et générez une vidéo en un clic. L'avatar apparaît à l'écran et transmet le message d'une voix naturelle, avec des expressions réalistes et une synchronisation labiale. Comme tout est piloté par l'IA, vous pouvez facilement personnaliser le script pour chaque destinataire, sans caméra, studio ou réenregistrement. En pratique, cela signifie qu'un courtier pourrait écrire un modèle tel que »Bonjour {Name}, j'ai entendu dire que vous faisiez de l'excellent travail dans {City}... » et Akool créera automatiquement des dizaines de vidéos uniques, chacune s'adressant à un agent individuel avec le nom et la localisation corrects. Ce automatisation et personnalisation sont au cœur de son fonctionnement : un avatar de votre direction s'adresse directement à la recrue et transmet un message personnalisé comme s'il avait été enregistré uniquement pour elle.
Dans les coulisses, Akool propose une fonction « Variables rapides » qui facilite la personnalisation à grande échelle. Vous pouvez créer une vidéo principale et insérer des espaces réservés (par exemple pour le prénom, le lieu de courtage, le jalon de carrière) qui sont renseignés avec les informations de chaque agent à partir d'une feuille de calcul ou d'un CRM. En d'autres termes, un modèle de vidéo peut se transformer en centaines de vidéos personnalisées en modifiant quelques attributs. Le résultat est une campagne de sensibilisation qui donne l'impression d'être individuelle, mais qui est produite avec une efficacité individualisée. L'avatar de votre leader peut s'adresser à un producteur expérimenté avec un ton ou un message différent de celui d'un agent plus récent, grâce à des ajustements de script automatisés. Et comme Akool prend en charge plusieurs langues et options vocales, vous pouvez même faire correspondre la langue ou le dialecte de la recrue si nécessaire, pour ajouter une touche personnelle supplémentaire. Essentiellement, les avatars d'Akool parlent au nom de vos dirigeants ou recruteurs, en proposant un argumentaire cohérent mais individualisé à chaque candidat cible.
Avantages pour les maisons de courtage
- Taux de réponse plus élevés : La diffusion vidéo personnalisée élimine le bruit des e-mails et des appels. Les recrues potentielles sont beaucoup plus susceptibles de répondre lorsqu'elles reçoivent un message qui s'adresse à eux plus précisément, un recruteur du secteur a découvert que jusqu'à 75 % des candidats sont plus susceptibles de répondre à un message vidéo personnalisé par rapport à une explosion générique. En s'adressant aux agents par leur nom et en faisant référence à leur contexte unique, ces vidéos attirent l'attention et suscitent davantage de conversations. Les maisons de courtage peuvent s'attendre à beaucoup plus de réponses, à des taux d'acceptation plus élevés et à un engagement global de la part de la prospection à froid lorsqu'elles utilisent cette approche vidéo personnalisée.
- Sensibilisation évolutive et efficace : Ce qui nécessitait auparavant des heures d'appels individuels ou d'enregistrements peut désormais être effectué en quelques minutes. Avec Akool, un responsable du recrutement peut contacter des dizaines d'agents à grande échelle avec un minimum d'effort, mais chaque vidéo donne toujours l'impression d'être individuelle. L'envoi de 100 vidéos personnalisées peut ne prendre que le temps de créer un seul modèle. Cela permet non seulement d'économiser d'innombrables heures d'attente téléphonique et de suivis manuels, mais permet également aux petites équipes de recrutement de faire tout leur possible pour attirer les talents. La plateforme d'Akool permet essentiellement à une seule personne de faire le travail de l'ensemble d'un studio de production ou d'une équipe de sensibilisation en automatisant les tâches les plus lourdes. La sensibilisation est répétable et cohérent, également : chaque agent reçoit une vidéo soignée sur le message, éliminant ainsi la variabilité liée aux appels ou à la rédaction d'e-mails par différents responsables. En bref, votre maison de courtage peut passer à l'échelle son pipeline de recrutement sans augmenter les coûts ni le personnel, un avantage considérable lorsque vous devez contacter rapidement de nombreux prospects.
- Présentation soignée de la marque : Chaque vidéo d'avatar IA reflète un niveau de professionnalisme et une image de marque avant-gardiste qui se reflètent bien sur votre maison de courtage. Les vidéos sont de haute qualité : bon éclairage, son clair et diffusion fluide, à chaque fois. Cette cohérence permet même à une petite maison de courtage de se présenter comme une marque nationale. En faisant en sorte que votre figure de leader (ou l'avatar d'un porte-parole) apparaisse clairement, amicale et préparée dans chaque vidéo, vous transmettez image de haut calibre aux recrues. Cela montre que votre entreprise investit dans des outils modernes et se soucie de la sensibilisation personnelle. Comparée à un e-mail en texte brut ou à une messagerie vocale envoyée en urgence sur un téléphone, une vidéo d'avatar montre innovation et souci du détail, aidant ainsi votre maison de courtage à se démarquer. Cela garantit également que la messagerie est sur la marque: vous pouvez écrire exactement ce qui est dit et comment il est dit, en alignant chaque argumentaire de recrutement sur les valeurs et la culture de votre entreprise. Cette touche raffinée et personnalisée peut donner une bonne première impression de votre maison de courtage en tant qu'organisation, avant-gardiste et engageante, exactement l'impression que vous souhaitez donner pour attirer les meilleurs talents.
Avantages pour les agents potentiels
- Connexion directe et personnelle : Du point de vue de la recrue, obtenir un message personnel d'un leader du courtage se sent convaincant et flatteur. Au lieu d'un e-mail RH générique, ils voient le visage d'un responsable ou d'un courtier parler directement à eux, en utilisant leur nom et en reconnaissant leurs réalisations ou leur marché. Cela crée un sentiment immédiat de connexion et de confiance : l'agent se sent vu et apprécié par votre organisation avant même de rejoindre le groupe. Il s'agit essentiellement d'une présentation chaleureuse de votre équipe de direction. Cette approche humanise le processus de recrutement de l'agent : il peut donner un visage au nom de l'entreprise et avoir l'impression que l'entreprise tient vraiment à cœur eux en tant qu'individu. Ce type de sensibilisation individuelle permet de renforcer la relation dès le départ, ce qui est difficile à réaliser avec des méthodes impersonnelles. En fait, les vidéos personnalisées sont connues pour établir des liens individuels plus solides et rendez le message (et par extension, votre marque) plus mémorable pour le spectateur.
- Des activités de sensibilisation plus pertinentes et mémorables : Comme le script vidéo peut être adapté à l'étape de carrière, à la spécialité ou au marché local de l'agent, le contenu s'adresse à ce qui compte pour eux. Un agent potentiel entendra des informations qui résonnent, qu'il s'agisse de faire référence à son récent prix de vente, aux quartiers dans lesquels il travaille ou aux défis courants auxquels il est confronté. Cette pertinence indique que votre maison de courtage a fait ses devoirs et comprend réellement sa situation, ce qui rend votre argumentaire beaucoup plus convaincant. De plus, le format vidéo lui-même est attrayant et mémorable. Les gens ont tendance à mieux retenir les informations d'une vidéo que d'un texte. Des études montrent que les spectateurs se souviennent de 95 % d'un message lorsqu'il est diffusé en vidéo, contre seulement 10 % par texto. Cela signifie qu'une recrue qui regarde votre message d'avatar personnalisé est susceptible de se souvenir de vos points clés et de votre proposition de valeur longtemps après l'avoir vu. Le fait d'entendre leur nom, de voir un visage amical et de recevoir des informations pertinentes sur leur carrière crée une impression qui perdure. Pour l'agent, il ne s'agit pas d'un simple e-mail de recrutement à archiver ; il s'agit d'une expérience dont il se souviendra, ce qui augmentera ses chances de donner suite à votre offre ou du moins d'examiner sérieusement votre offre.
- Engagement pratique et confortable : Une vidéo d'avatar personnalisée permet à l'agent de s'engager selon ses propres termes. Ils peuvent regarder le message à leur convenance , que ce soit entre les rendez-vous avec les clients ou en dehors des heures de bureau, sans la pression d'être pris au dépourvu par un appel téléphonique surprise. Cela conduit souvent à un accueil plus positif. Le ton du message peut être chaleureux et encourageant (tel que défini par votre script), sans pour autant être intrusif. Les recrues potentielles peuvent revoir la vidéo ou la partager avec leur conjoint ou leur équipe si elles souhaitent en discuter, car il s'agit d'un contenu partageable. Essentiellement, les activités de sensibilisation sont utiles et respectueuses du temps de l'agent. Cela leur donne également un aperçu du style de communication et de la culture de votre maison de courtage. En voyant un leader parler de ce que propose la maison de courtage, il obtient un aperçu du soutien et de la philosophie ils peuvent s'y attendre. Tout cela fait que l'approche de recrutement ressemble davantage à une invitation personnalisée qu'à un argumentaire de vente, ce que les agents apprécient. Cela abaisse leur garde et les rend plus ouverts à entendre ce que vous avez à dire, préparant ainsi le terrain pour une conversation de suivi productive.
Exemples de scénarios pour les vidéos de recrutement d'avatars
- Suivi d'une réunion en personne : Imaginez que votre maison de courtage rencontre un agent prometteur lors d'une conférence, d'une journée portes ouvertes ou d'un événement de réseautage local. Après la discussion en face à face, vous voulez rester sur leur radar. À l'aide d'Akool, le responsable du bureau peut envoyer un vidéo d'avatar de suivi le lendemain, en remerciant nommément l'agent pour le temps qu'il m'a accordé. Par exemple : »Bonjour Maria, j'ai été ravie de vous rencontrer à la Realty Expo hier !« L'avatar (apparaissant peut-être sous le nom de ce manager) peut faire référence à un sujet dont vous avez discuté — »Votre succès en matière de condos de luxe à Manhattan est impressionnant», puis envoyez une invitation chaleureuse à poursuivre la conversation sur l'opportunité de rejoindre l'équipe. Ce scénario de suivi montre à la recrue que vous vous souvenez d'elle personnellement. C'est une touche raffinée qui renforce votre intérêt. Comme il arrive sous forme de vidéo, il se démarque dans leur boîte de réception. Un agent qui oublierait peut-être une brève discussion sera impressionné par le fait que le responsable de votre maison de courtage a pris le temps d'envoyer un message personnel. C'est un excellent moyen d'entretenir la relation après une première réunion, en augmentant les chances que l'agent réponde ou accepte une réunion officielle.
- Sensibilisation des meilleurs producteurs d'autres entreprises : Pour attirer des agents très performants (ceux qui reçoivent constamment des appels de recrutement), vous devez différenciez votre argumentaire. C'est exactement ce que peut faire une vidéo d'avatar IA du propriétaire de votre maison de courtage ou de votre directeur régional. Par exemple, vous identifiez l'un des principaux producteurs de votre marché, par exemple John, qui a réalisé des ventes de 20 millions de dollars l'année dernière auprès d'une maison de courtage concurrente. Au lieu d'une lettre type, John reçoit une vidéo de votre le PDG de la maison de courtage s'adresse à lui : »Bonjour John, j'ai suivi votre carrière. Félicitations pour le cap des 20 millions de dollars atteint l'année dernière !« L'avatar fait l'éloge de ses réalisations, puis explique pourquoi l'expertise de John dans le domaine des maisons de luxe, par exemple, conviendrait parfaitement à votre entreprise, le tout sur un ton amical et conversationnel. Ce scénario montre comment une vidéo personnalisée peut ouvrir une porte que les e-mails de masse ne pourraient jamais ouvrir. L'agent voit que les dirigeants savent qui ils sont et valorisent leur talent. C'est beaucoup plus captivant pour un producteur de premier plan d'entendre un appel direct d'un cadre plutôt que de lire un e-mail générique « nous serions ravis de vous avoir ». De nombreux agents vedettes peuvent ignorer un texto ou un message LinkedIn, mais un message vidéo personnalisé suscite leur intérêt et les flatte, ce qui les rend plus enclins à répondre et à entamer un dialogue sur les opportunités au sein de votre maison de courtage.
- Bienvenue à l'intégration pour les nouveaux agents ou équipes : Le recrutement ne s'arrête pas une fois qu'un agent dit « oui » : les premiers jours et les premières semaines d'intégration sont cruciaux pour donner un ton positif. Les vidéos d'avatar d'Akool peuvent également vous aider ici. Imaginez que vous venez de recruter avec succès une petite équipe de trois agents pour rejoindre votre maison de courtage. Le premier jour, ils reçoivent chacun un vidéo de bienvenue dans leur boîte de réception de la part de la direction de votre entreprise. Dans la vidéo, l'avatar d'un courtier en gestion les accueille : »Bienvenue à bord, Alice, Brian et Carlos ! Nous sommes ravis que votre équipe rejoigne la famille XYZ Realty.« L'avatar partage ensuite quelques points personnalisés, en soulignant peut-être la force de chaque personne (»Alice, ton expertise en matière de réseaux sociaux sera un atout considérable») — et présente les prochaines étapes ou les principaux contacts à contacter pour obtenir de l'aide. Ce type de message d'intégration permet aux nouveaux employés de se sentir appréciés et rassurés quant au fait qu'ils ont pris la bonne décision. Il offre une expérience d'accueil cohérente, même si le responsable est en voyage ou est occupé cette semaine-là. Pour les agents, obtenir un accueil personnalisé depuis le sommet le premier jour est mémorable et motivant. Cela illustre également le type de communication auquel ils peuvent s'attendre à l'avenir (technophile, transparente et personnelle). Ces vidéos de bienvenue peuvent réduire la nervosité de la première semaine, renforcer la culture du soutien et même être partagées avec les familles des agents (« écoutez, le PDG de l'entreprise m'a envoyé un message de bienvenue ! »). Cela stimule l'engagement précoce et ouvre la voie à une meilleure rétention, car les nouveaux agents ressentent immédiatement un lien étroit avec la maison de courtage.
(Au-delà de ces exemples, il existe de nombreuses autres façons de tirer parti des vidéos d'avatar pour le recrutement, qu'il s'agisse de réengager les anciens candidats avec de nouvelles offres ou d'envoyer des messages trimestriels de « check-in » de la part de la direction aux prospects que vous encouragez. Dans tous les scénarios où une touche personnelle peut faire la différence, une vidéo d'avatar IA peut être le moyen de la diffuser à grande échelle.)
Pourquoi les vidéos d'avatar d'Akool sont idéales pour le recrutement et la rétention modernes
Dans le paysage concurrentiel actuel des talents, les maisons de courtage ont besoin de tous les atouts pour attirer et conserver les meilleurs agents. La technologie vidéo d'avatar d'Akool fournit une approche moderne et avant-gardiste qui correspond à la façon dont les gens communiquent aujourd'hui. La vidéo est l'un des supports d'engagement les plus puissants, et la personnalisation l'amène à un autre niveau : elle vous permet de « éliminez le bruit, établissez des liens authentiques et laissez un impact durable » sur votre public. Pour le recrutement, cela signifie que votre message est remarqué et mémorisé par les agents occupés. Cela montre que votre maison de courtage est innovante et prête à faire un effort supplémentaire pour s'adresser personnellement à chaque recrue. Ce type d'effort témoigne d'une culture de soutien axée sur la croissance, ce qui est exactement ce que recherchent les agents ambitieux.
La solution d'Akool est également idéale pour rétention des agents à long terme. Après avoir intégré des agents, vous pouvez continuer à utiliser des vidéos d'avatar personnalisées pour une communication continue : par exemple, féliciter un agent pour une clôture importante, envoyer un message de remerciement annuel de la part du PDG pour son anniversaire ou diffuser des mises à jour sur la formation dans un format convivial et facile à digérer. Ces touches permettent aux agents de se sentir vus et appréciés au sein de l'entreprise. En intégrant des vidéos personnalisées à votre stratégie de fidélisation, le leadership reste visible et connecté avec l'équipe, même au fur et à mesure que vous grandissez. Les agents qui entretiennent un lien personnel avec les dirigeants et la marque de leur maison de courtage sont plus susceptibles de rester fidèles. Essentiellement, la plateforme d'Akool vous aide à traiter chaque agent non pas comme un numéro, mais comme un partenaire précieux, depuis le premier appel d'offres jusqu'à des années de collaboration.
Enfin, l'adoption de vidéos d'avatar IA aligne votre courtage sur l'avenir de la communication. Tout comme le secteur est passé des dépliants papier aux visites virtuelles, le recrutement passe des e-mails génériques à la personnalisation pilotée par l'IA. Akool vous permet de vous lancer facilement dans cet avenir, sans avoir besoin de compétences particulières ni de gros budgets. Il s'agit d'un outil rentable et convivial qui répond aux attentes des courtiers et des agents : une meilleure connexion humaine, grâce à une technologie de pointe. En mettant en œuvre les vidéos d'avatar d'Akool dans vos efforts de recrutement et de fidélisation, vous démontrez que votre agence de courtage est avant-gardiste et centrée sur les agents, un lieu où les personnes et l'innovation se rencontrent. Cela ne vous aide pas seulement attirer de nouveaux talents de manière plus efficace, mais favorise également une culture dans laquelle les agents actuels se sentent engagés et fiers de faire partie d'une société de courtage qui communique de manière aussi personnalisée et significative. En résumé, les vidéos d'avatar IA d'Akool constituent une solution idéale pour les organisations immobilières qui souhaitent recruter plus intelligemment, impressionner les nouvelles recrues et garder les membres de leur équipe connectés et engagés sur le long terme.