Unternehmenskultur-Videos zeigen anhand echter Menschen, Arbeitsgewohnheiten und klarer Beispiele, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten. Ein nützliches Video verbindet erklärte Werte mit etwas, das Zuschauer sehen können. AKOOL kann Sie bei skriptbasierten Präsentatorclips und Sprachversionen unterstützen, während Ihr Team die echten Belege aus dem Arbeitsalltag liefert.
Beginnen Sie mit einer Frage: Was soll jemand nach dem Ansehen über die Arbeit bei Ihnen verstehen? Bauen Sie das Video um diese Antwort herum auf. „Wir freuen uns über Feedback“ wird überzeugender, wenn eine Mitarbeiterin erklärt, wie Feedback ein echtes Projekt verändert hat.
- Wählen Sie eine Zielgruppe und eine klare Botschaft.
- Zeigen Sie Werte anhand echter Arbeit.
- Verwenden Sie freigegebene Aussagen echter Mitarbeitender.
- Prüfen Sie jede Aussage vor der Veröffentlichung.
Was ist ein Unternehmenskultur-Video?
Ein Unternehmenskultur-Video erklärt, wie ein Team arbeitet, mit Menschen umgeht und Entscheidungen trifft. Es kann Bewerbenden helfen, den Arbeitsplatz zu verstehen, oder neuen Mitarbeitenden zeigen, wie das Unternehmen funktioniert.
Ein starkes Video geht über eine Aufzählung von Benefits hinaus. Es zeigt eine Routine, die Geschichte einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters oder eine Entscheidung, die einen Wert unterstreicht. Ein Team könnte zum Beispiel zeigen, wie es Projektnotizen teilt, damit Kollegen in anderen Zeitzonen die Arbeit nachvollziehen können.
Bleiben Sie bei der Botschaft ehrlich. Ein Video sollte widerspiegeln, was Mitarbeitende erwarten können, einschließlich der Teile der Arbeit, die Einsatz erfordern. Wählen Sie Beispiele, die Menschen im Unternehmen wiedererkennen würden.
Welche Beispiele für Unternehmenskultur-Videos lohnen sich?
Analysieren Sie Beispiele für Unternehmenskultur-Videos im Hinblick auf Format, die Stimme der Mitarbeitenden und den Einsatz konkreter Details. Nutzen Sie die Ideen, um Ihre eigene Geschichte zu planen, ohne die Aussagen eines anderen Unternehmens zu kopieren.
Die Sammlung von Unternehmenskultur-Videos bei BambooHR enthält die folgenden Beispiele. Sie veranschaulichen verschiedene Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu präsentieren.
| Example | Format to study | Idea to apply |
|---|---|---|
| Fiverr | Humor around recruitment-video clichés | Use a tone that fits your team and support it with specifics |
| Netflix | Employees answering questions about the workplace | Ask focused questions and keep answers in the employee’s voice |
| SAP | Employee perspectives on roles and work | Show what people do and how they describe their experience |
Wählen Sie ein Format, das zu Ihren Mitarbeitenden passt. Ein eher ruhiges Team braucht kein energiegeladenes Comedy-Video. Ein verteiltes Team kann seine Remote-Arbeitsgewohnheiten zeigen statt eines Büros, das es selten nutzt.
Eine größere Auswahl an Business-Formaten finden Sie in den Beispielen für Unternehmensvideos von AKOOL. Ein Kulturvideo sollte sich auf Arbeitserfahrung und Werte konzentrieren.
Unternehmenskultur-Video vs. Employer-Branding-Video vs. Recruiting-Video
Ein Unternehmenskultur-Video zeigt, wie sich die Arbeit in einem Unternehmen anfühlt. Ein Employer-Branding-Video erzählt die umfassendere Geschichte, warum jemand dort arbeiten möchte. Ein Recruiting-Video fordert Menschen auf, eine Stelle in Betracht zu ziehen oder einen Bewerbungsschritt zu unternehmen.
Die Formate können Filmmaterial gemeinsam nutzen, doch ihre zentralen Fragen unterscheiden sich.
| Video type | Main viewer question | Useful next step |
|---|---|---|
| Company culture video | “What is it like to work here?” | Explore the team or workplace |
| Employer branding video | “Why should I consider this employer?” | Learn about careers and opportunities |
| Recruitment video | “Is this role right for me?” | Read the role details or apply |
Legen Sie das Ziel fest, bevor Sie das Skript schreiben. Ein Kulturvideo kann das Recruiting unterstützen, doch eine lange Liste von Stellenanforderungen kann von der Geschichte über den Arbeitsplatz ablenken.
Verknüpfen Sie die Kulturgeschichte für neue Mitarbeitende mit konkreten Routinen. Der AKOOL-Leitfaden zu Onboarding-Videos für Mitarbeitende behandelt diesen verwandten Einsatzzweck.
Was sollte ein Video über Unternehmenswerte zeigen?
Ein Video über Unternehmenswerte sollte einen Wert in Aktion zeigen, mit einem echten Beispiel, das Zuschauer nachvollziehen können. Wählen Sie ein oder zwei Werte und erklären Sie, was sie im Arbeitsalltag verändern.
Fragen Sie sich bei jedem Wert:
- Was tun Mitarbeitende aufgrund dieses Wertes?
- Können wir diese Handlung zeigen oder einen echten Fall erklären?
- Ist das gängige Praxis oder nur ein Einzelbeispiel?
- Können die beteiligten Personen die Beschreibung bestätigen?
Wenn der Wert Lernen ist, zeigen Sie eine echte Lernroutine oder den freigegebenen Bericht einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters darüber. Wenn der Wert Kundenorientierung ist, erklären Sie, wie das Team Kundenfeedback auswertet. Vermeiden Sie Aussagen, die nahelegen, dass alle Mitarbeitenden dieselbe Erfahrung machen.
Wählen Sie Details, die sich gefahrlos öffentlich teilen lassen. Entfernen Sie private Kundendaten, interne Bildschirme und vertrauliche Projektinformationen aus dem Filmmaterial.
Welche Interviewfragen an Mitarbeitende zeigen die echte Unternehmenskultur?
Stellen Sie Mitarbeitenden Interviewfragen, die zu einem konkreten Beispiel einladen. Fragen zu einem echten Moment liefern in der Regel nützlichere Antworten als die Bitte, das Unternehmen zu loben.
Probieren Sie diese Impulse:
- „Was hat Sie in Ihrem ersten Monat überrascht?“
- „Wann hat Ihnen ein Teammitglied geholfen, ein schwieriges Problem zu lösen?“
- „Wie gibt Ihr Team Feedback?“
- „Was passiert, wenn jemand einen Fehler macht?“
- „Welche Arbeitsgewohnheit erleichtert Ihnen den Tag?“
- „Was sollten neue Mitarbeitende vor dem Start wissen?“
Geben Sie den Menschen Zeit zum Nachdenken. Lassen Sie sie sowohl den Nutzen als auch den damit verbundenen Aufwand beschreiben. Prüfen Sie das ausgewählte Zitat vor der Veröffentlichung gemeinsam mit der sprechenden Person.
Wie setzen Sie ein Mitarbeiter-Testimonial-Video ehrlich ein?
Nutzen Sie ein Mitarbeiter-Testimonial-Video, um die freigegebenen Worte und Erfahrungen einer echten Person aus Ihrem Team zu teilen. Bewahren Sie die Bedeutung, wenn Sie ein Zitat kürzen, und stellen Sie sicher, dass die Person der geplanten Verwendung zustimmt.
Ein KI-Sprechertext kann ein Interview einleiten oder einen freigegebenen Fakt erklären. Er sollte jedoch keine fiktive Person zur Quelle von Erfahrungen aus erster Hand machen. Wenn ein Präsentator KI-generiert ist, machen Sie seine Rolle deutlich und erwecken Sie nicht den Eindruck, er sei ein echtes Mitglied Ihres Teams.
Wie schreiben Sie ein Skript für ein Unternehmenskultur-Video?
Bauen Sie das Skript für ein Unternehmenskultur-Video um eine Botschaft, zwei oder drei Belege und einen klaren nächsten Schritt auf. Planen Sie Sprechertext und echtes Filmmaterial gemeinsam, damit Zuschauer sehen, was die Geschichte stützt.
Die folgende Tabelle ist eine eigene Planungsvorlage für 90 Sekunden. Das Timing ist ein Ausgangspunkt, keine Produktionsgrenze. Ersetzen Sie jedes Detail in Klammern durch einen freigegebenen Fakt oder ein freigegebenes Zitat.
| Scene | Time | Sample narration or dialogue | Visual evidence |
|---|---|---|---|
| Opening | 0 to 12 seconds | “At [company], we [specific work purpose]. Here is how our team puts [value] into practice.” | Real team or project footage |
| Work habit | 12 to 30 seconds | “Our team uses [real routine] so [clear benefit].” | A safe recording or view of that routine |
| Employee voice | 30 to 55 seconds | [Short approved employee quote about a real example] | The employee’s own interview clip |
| Second proof | 55 to 75 seconds | “You can also see this in [second real example].” | Real work, training, or team activity |
| Closing | 75 to 90 seconds | “Learn more about [team or careers page] and the work we do.” | A simple closing screen with the right destination |
Eine vollständige Beispielzeile könnte lauten: „Unsere Projektnotizen enthalten die Entscheidung, die Begründung und die nächste verantwortliche Person. So können Teammitglieder die Arbeit nachvollziehen, auch wenn sie nicht im Meeting waren.“ Verwenden Sie diese Zeile nur, wenn sie Ihren tatsächlichen Prozess beschreibt.
Vermeiden Sie leere Aussagen wie „Unsere Kultur ist großartig“. Zuschauer erfahren mehr aus einer konkreten Gewohnheit und dem Bericht einer echten Person aus dem Team.
Was sollte bei der Skriptprüfung kontrolliert werden?
Bei der Skriptprüfung sollten Genauigkeit, Verständlichkeit und die Freigabe durch Mitarbeitende vor der Produktion kontrolliert werden. Benennen Sie eine Person, die jede Aussage verifizieren kann, statt sich auf eine allgemeine Endkontrolle zu verlassen.
Nutzen Sie diese Checkliste:
- Jeder Wert hat ein echtes Beispiel.
- Zitate bewahren die beabsichtigte Bedeutung der Mitarbeitenden.
- Benefits und Arbeitsmodelle sind zutreffend beschrieben.
- Bildschirme und Filmmaterial sind zur Verwendung freigegeben.
- Die abschließende Handlungsaufforderung passt zur Zielgruppe.
Lesen Sie das Skript laut vor. Streichen Sie Zeilen, die denselben Punkt wiederholen oder Formulierungen enthalten, die Ihr Team nie verwenden würde.
Wie kann AKOOL bei der Erstellung von Unternehmenskultur-Videos helfen?
AKOOL kann Sie dabei unterstützen, skriptbasierte Präsentatorclips zu erstellen und bestehende Videos für Inhalte zur Unternehmenskultur zu übersetzen. Echte Geschichten von Mitarbeitenden, Arbeitsaufnahmen und freigegebene Fakten sammelt weiterhin Ihr Team. Die Seite zum KI-Videogenerator stellt die Video-Tools vor, während Avatar Video den Präsentator-Workflow unterstützt.
Einen KI-Präsentatorclip aus freigegebenem Sprechertext erstellen
Wählen Sie in Avatar Video einen Präsentator und eine Stimme, fügen Sie den freigegebenen Sprechertext hinzu und planen Sie die Szenen. Ein Präsentator kann die Kulturgeschichte einleiten, eine Arbeitsroutine erklären oder mit einem klaren nächsten Schritt abschließen.
Generieren Sie zunächst ein kurzes Beispiel. Prüfen Sie Firmennamen, Tonfall, Tempo und die genauen gesprochenen Fakten. Verwenden Sie einen passenden Präsentator und eine passende Stimme erneut, wenn das einer Serie ein einheitliches Erscheinungsbild verleiht.
Der AKOOL-Leitfaden zur Markenkonsistenz von Skript zu Video erläutert verwandte Planungsentscheidungen. Die Kategorie KI-Avatare bietet weitere Leitfäden zu Präsentatorvideos.
Sprechertext mit echten Aufnahmen von Mitarbeitenden kombinieren
Kombinieren Sie den geprüften Präsentatorclip bei Bedarf in Ihrem Videoeditor mit freigegebenen Interviews und echten Aufnahmen vom Arbeitsplatz. Platzieren Sie Belege nah an der Aussage, die sie stützen.
Lassen Sie zum Beispiel einen KI-Präsentator eine Feedback-Routine einleiten und zeigen Sie dann eine echte Person aus dem Team, die erklärt, was sich dadurch verändert hat. Halten Sie die eigenen Worte der Mitarbeitenden klar vom Sprechertext getrennt.
Dieser Workflow geht nicht davon aus, dass AKOOL automatisch Interviews sammelt oder aus einem Firmennamen einen kompletten Kulturfilm erstellt.
Geprüfte Sprachversionen erstellen
Nutzen Sie Video Translation, um eine anderssprachige Version eines bestehenden Videos zu erstellen. Lassen Sie die übersetzte Sprache und die Untertitel vor der Veröffentlichung von einer Person mit sicheren Sprachkenntnissen prüfen.
Beginnen Sie mit klarem Ton und prüfen Sie die Sprecherabschnitte sorgfältig. Hintergrundgeräusche, sich überlagernde Stimmen und undeutliche Gesichter können die Ergebnisse beeinträchtigen. Ein Sprecherclip mit nur einer Person lässt sich oft leichter prüfen als ein lebhaftes Gruppengespräch.
Prüfen Sie, ob jede Übersetzung die Bedeutung der Unternehmenswerte und der Zitate von Mitarbeitenden bewahrt. Auch ein flüssiger Satz kann die Bedeutung einer Aussage über den Arbeitsplatz verändern.
Wie lang sollte ein Unternehmenskultur-Video sein?
Beginnen Sie bei einem breit angelegten Unternehmenskultur-Video mit einer Schnittfassung von 60 bis 120 Sekunden und passen Sie sie dann an Zielgruppe und Geschichte an. Dies ist ein redaktioneller Planungsrahmen, keine allgemeingültige optimale Länge und keine Begrenzung von AKOOL.
Eine kurze Social-Media-Version kann sich auf die Geschichte einer einzelnen Person konzentrieren. Eine Version für die Karriereseite kann mehr Kontext enthalten. Behalten Sie nützliche Belege und streichen Sie wiederholte Slogans, bevor Sie eine klare Erklärung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters kürzen.
Zeigen Sie einen Rohschnitt jemandem, der das Unternehmen nicht kennt. Fragen Sie, was die Person gelernt hat und was noch vage wirkte.
Wo sollten Sie Unternehmenskultur-Videos veröffentlichen?
Veröffentlichen Sie Unternehmenskultur-Videos dort, wo die Zielgruppe bereits nach Informationen über den Arbeitsplatz sucht. Eine Karriereseite ist für Bewerbende nützlich, eine Onboarding-Ressource für neue Mitarbeitende.
Mögliche Platzierungen sind:
- Karriere- und Teamseiten.
- Passende Stellenanzeigen.
- LinkedIn-Beiträge für Ihre Recruiting-Zielgruppe.
- Ressourcen für neue Mitarbeitende.
- Interne Updates zu einer bestimmten Arbeitsgewohnheit.
Passen Sie den nächsten Schritt an die Platzierung an. Wer die Karriereseite besucht, möchte vielleicht Details zur Stelle. Neue Mitarbeitende brauchen eher einen Leitfaden zum Team.
Nutzen Sie Ihre bestehenden Website-, Social-Media- und Recruiting-Analysen, um die Resonanz zu bewerten. Achten Sie auf Aufrufe, Klicks auf den nächsten Schritt und Fragen von Bewerbenden. Diese Kennzahlen erheben Sie mit Ihren eigenen Tools; es handelt sich nicht um eine zugesagte Recruiting-Analysefunktion von AKOOL.
Was kostet ein Unternehmenskultur-Video?
Die Kosten hängen von Planung, Interviews, Dreharbeiten, Schnitt, Prüfung und den verwendeten Video-Tools ab. Ein kleines Team kann mit einem fokussierten Skript und einfachem Filmmaterial beginnen, während eine größere Produktion mehr Personen und Drehorte umfassen kann.
Planen Sie Budget für die Arbeit rund um das Video ein:
- Belege sammeln und Einwilligungen der Mitarbeitenden einholen.
- Skript vorbereiten und prüfen.
- Interviews und unbedenkliche Aufnahmen vom Arbeitsplatz aufzeichnen.
- Bei Bedarf Präsentatorclips erstellen.
- Schnitt, Prüfung der Übersetzungen und Aktualisierungen.
Prüfen Sie den aktuellen AKOOL-Plan und die Exportoptionen, bevor Sie sich für einen Produktionsansatz entscheiden. Dieser Leitfaden geht weder von einem festen Preis noch von garantierten Einsparungen aus.
